Networking und
gute Kontakte verhelfen demnach am häufigsten zu einem
neuen Arbeitsplatz.
Personaler dagegen setzen eindeutig auf
Online-Stellenbörsen: Fast die Hälfte verspricht sich
von einer Ausschreibung in einem Online-Portal den
größten Erfolg, wenn es um die Neubesetzung einer Stelle
geht.
Viele Wege führen zum neuen Job. Welcher der Erfolg
versprechendste ist, wollte der Online-Karrieremarkt
JobScout24 von seinen Usern in einer Umfrage wissen.
Dabei zeigte sich, dass jeweils knapp 20 Prozent der
Bewerber die klassischen Wege über Online-Stellenbörsen,
Zeitungsinserate oder das Arbeitsamt wählen, um an einen
neuen Job zu kommen.
Personaler kommen immer mehr von der klassischen
Zeitungsanzeige ab. Lediglich knapp 18 Prozent halten
sie für am besten geeignet, um passende Kandidaten für
eine Stelle zu finden. Fast die Hälfte dagegen setzt auf
Inserate in Online-Stellenmärkten. Headhunter und
Arbeitsamt spielen mit jeweils knapp elf Prozent eine
eher untergeordnete Rolle bei der Suche nach neuen
Mitarbeitern.
Auffällig ist, dass zwar lediglich 14 Prozent der
Personaler bei der Bewerbersuche vor allem auf eine
Empfehlung von Mitarbeitern setzen, über 38 Prozent der
Arbeitnehmer aber genau so an ihren Job kamen.
Über 22.000 Stellenangebote, aber auch Tipps zum
erfolgreichen Networking und Informationen zur Karriere
gibt es auf www.jobscout24.de
Wo hat eine Stellenanzeige am meisten Erfolg?
Über JobScout24
JobScout24 ist der große Karrieremarkt aus Deutschland
für qualifizierte Fach- und Führungskräfte und bietet
rund 3,14* Mio. potenziellen Nutzern über 22.000
Stellenangebote namhafter Unternehmen.
Zum reichweitenstarken Kooperationsnetzwerk von
JobScout24 zählen unter anderem die renommierten
Fachtitel Computerwoche, PC Welt, tecchannel.de,
Horizont, PR Report sowie die Portale T-Online.de und
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JobScout24 zählen AutoScout24, ElectronicScout24,
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* (ACTA 2005)
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Quelle:
Tanja Schmitzer
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