IT-Arbeitsmarkt: Neues Jahreshoch bei Stellenangeboten

Frankfurt am Main / München – 15. Dezember 2005 – Im November hat der wwj-IT-Jobindex mit 177 Punkten einen neuen Jahreshöchststand erreicht. Der Zuwachs hat sich allerdings gegenüber dem Vormonat abgeschwächt. Die Zahl der Stellenangebote auf den Websites der deutschen TOP500-IT-Unternehmen ist im November lediglich um 1,5 Prozent gestiegen. Gegenüber dem Tiefststand im Februar haben die IT-Unternehmen 25,4 Prozent mehr Stellenangebote online ausgeschrieben.

Knapp die Hälfte der Stellenausschreibungen ist bei Unternehmen aus Baden-Württemberg und dem südlichen Bayern zu finden (Postleitzahlengebiete 8 und 9). Dagegen wurden in Ostdeutschland mit Ausnahme von Berlin kaum Stellen ausgeschrieben. Ähnlich sieht es im nördlichen Hessen und im Süden von Niedersachsen aus.

Der Anteil der Studentenjobs (Praktika etc.) an den Stellenausschreibungen der IT-Unternehmen ist leicht rückläufig und lag im November bei 6,8 Prozent der ausgeschriebenen Stellen. Im Oktober waren es 7,8 Prozent.

Der monatlich errechnete worldwidejobs.de-IT-Jobindex (Februar 2004 = 100) misst die Anzahl der Stellenausschreibungen auf den Internet-Seiten der TOP500-IT-Unternehmen entsprechend des von der Lünendonk GmbH und der Nomina GmbH herausgegeben Rankings. Ziel ist die Abbildung des Personalbedarfs und seiner Entwicklung. IT-Unternehmen veröffentlichen ihre offenen Stellen vorzugsweise online; nur noch ein Bruchteil wird in Zeitungen und Zeitschriften annonciert.

Jobsuchende können mit worldwidejobs.de schnell und einfach Stellenangebote recherchieren, die die Unternehmen auf ihren Websites veröffentlichen. Mit mehr als 350.000 Stellenangeboten gehört die Jobsuchmaschine worldwidejobs zu den größten europäischen Online-Stellenmärkten und ist mit etwa 65.000 Stellenangeboten in Deutschland die größte private Jobbörse nach Anzahl der Stellen. Zusätzlich zur Platzierung von Stellenageboten und Suche in der Bewerberdatenbank vermarktet die wwj GmbH die webbasierte Software-Lösung “Corporate Careers Center“ für die Erstellung von unternehmenseigenen Karrierewebseiten, das Bewerbermanagement sowie den Aufbau von internen Talentpools.

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