Zehn Jahre nach dem Start der ersten
Online-Stellenbörsen hat in 2005 der Durchbruch der
Jobsuchmaschinen als eine der wichtigsten Innovationen
im E-Recruiting begonnen. Die schnelle und einfache
Auffindbarkeit von aktuellen Informationen ist und war
für Internet Services das wesentliche Erfolgskriterium
und hat sowohl die weitgehende Verdrängung der
Zeitungsanzeigen durch Jobbörsen als auch den späteren
Siegeszug der allgemeinen Suchmaschinen über die Portale
begründet.
Obwohl viele Unternehmen einige Jahre nach dem Aufkommen
der Jobbörsen begonnen haben ihre Stellen auf der
Website zu veröffentlichen, haben die herkömmlichen
Jobportale bis dato von der schlechten Auffindbarkeit
der Stellenangebote auf den Firmen-Websites profitiert.
Mit den allgemeinen Suchmaschinen sind viele Stellen
kaum zu finden. So sind z.B. die Stellenausschreibungen
auf den Websites der DAX30-Unternehmen mit allgemeinen
Suchmaschinen nicht zu finden und werden allenfalls als
Duplikat bei Stellenmärkten gefunden.
Jobsuchmaschinen bieten dagegen die Treffgenauigkeit und
Aktualität die Jobsuchende erwarten und ersparen den
Unternehmen den Aufwand Anzeigen mehrfach zu
administrieren. Neben diesen Vorteilen erhalten die
Jobsuchmaschinen zusätzlichen Rückenwind durch das
geänderte Verhalten der Internetnutzer, die zunehmend
intelligenter suchen und in erster Linie ein großes und
relevantes Angebot erwarten. Dementsprechend ist im
Sommer Yahoo auf den fahrenden Zug aufgesprungen und
bietet auf hotjobs.com eine Jobsuchmaschine. Spätestens
wenn es dabei bleibt, dass US-Entwicklungen in
Deutschland den Impulsgeber für die breite Akzeptanz
neuer Technologien und Internet-Services spielen, wird
2006 das Jahr der Jobsuchmaschine.
Einen Überblick über aktuelle deutsche
Marktforschungsstudien gibt Ihnen unser Studienreport
„Daten für die Online-Rekrutierung I/2006“, den Sie
gerne per E-Mail unter research@wwj.de anfordern können.
Quelle:
wwj GmbH, Andreas Werner, Beethovenstr. 8-10, D-60325
Frankfurt/Main, Tel. +49 69 97554332, Fax +49 69
97554100, werner@wwj.de,
http://www.worldwidejobs.de
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