Online-Tool für das Human Resource Management:
Effiziente Personalarbeit per Mausklick
Wiesbaden, den 8. November 2005 Im Zuge von
Kostenreduzierung, Produktivitäts- und
Effizienzsteigerungen geraten zunehmend auch
HR-Abteilungen ins Visier der Unternehmens-Optimierer.
Die Managementberatung Hewitt Associates bietet mit dem
HR-Analyzer eine aktivitätsbasierte Online-Lösung, die
Unternehmen bei der Verbesserung der internen
HR-Leistungen unterstützt. Der HR-Analyzer analysiert
die Arbeit und Zeiteinteilung der HR-Professionals und
liefert aufgrund dieser Daten eine qualifizierte
Kostenstruktur der HR-Abteilung. Mit Hilfe dieser
Ergebnisse können Unternehmen mit gezielten Maßnahmen
sowohl eine Kostenreduzierung als auch eine
Effektivitätssteigerung der HR-Abteilung vorantreiben.
„Unsere Kunden nutzen die durch den HR-Analyzer
generierten Daten zur Definition von neuen Ansätzen in
der Personalarbeit, die dem Unternehmen einen klaren
strategischen Mehrwert bieten“, so Piotr Bednarczuk,
Geschäftsführer der Managementberatung Hewitt Associates
in Deutschland.
HR-Optimierungsmöglichkeiten einfach erkennen
Der HR-Analyzer analysiert die Kostenstruktur und das
Zeitmanagement einer HR-Abteilung. Im Anschluss an die
Datenerfassung setzt er diese in Relation zu den Daten
seiner Datenbank. Die Benchmark-Datenbank beinhaltet
derzeit Angaben aus über 50 internationalen Unternehmen.
Aus dem Vergleich der Daten können zu hohe und
versteckte Kosten innerhalb einer HR-Abteilung schnell
erkannt werden. Der HR-Analyzer berechnet und bestimmt
die Effektivität der jeweiligen HR-Strategie und
definiert ineffiziente Arbeits- und Aufgabenbereiche.
Damit liefert er objektive und fakten-basierte Daten und
Verbesserungsvorschläge.
So einfach funktioniert es
Mittels eines einfach auszufüllenden Fragebogens und
eines zusätzlich geführten Interviews wird jeder
Mitarbeiter einer HR-Abteilung strukturiert befragt.
Insbesondere werden dabei die fünf Aspekte Finanzen,
Organigramm, Effektivität der Prozesse, Einsatz von
Technologien und Strategie analysiert. Mit Hilfe der
Befragungsergebnisse können Aussagen über die
Aufgabenverteilung, Arbeitszeitnutzung, Teamstruktur und
Effizienz der Abteilung getroffen werden. Diese
Informationen, verbunden mit einer Bestandsaufnahme der
Fremdkosten fließen in einen strukturierten
Business-Plan, der ein alternatives Vorgehen zur
Kostenredzierung und Effektivitätssteigerung vorschlägt.
„Optimierungsbedarf besteht immer. Der HR-Analyzer ist
ein wertvolles Instrument, um die Personalarbeit in der
Organisation auf einfache Art und Weise zu verbessern
und wettbewerbsfähig zu halten“, so Piotr Bednarczuk.
Über Hewitt Associates:
Mit über 60 Jahren Erfahrung ist Hewitt Associates (www.hewitt.com)
einer der führenden Anbieter von Beratungs- und Outsourcing-Leistungen im Bereich Human Resources.
Hewitt berät aktuell mehr als 2.300 Unternehmen und
erbringt HR-Outsourcing-Leistungen für weltweit über 300
Firmen mit mehreren Millionen Angestellten und
Pensionären. In 35 Ländern beschäftigt Hewitt fast
20.000 Mitarbeiter.
Quelle:
Hewitt Associates GmbH
Dantestr. 4 - 6
65189 Wiesbaden
Claudia Schreiber
Tel.: 0611 92883-152
Fax: 0611 92883-196
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