Pünktlich zum Kölner Absolventenkongress am 23.
November geht das neue Design online. Nach über zwei
Jahren erfolgreicher Stellenvermittlung hat sich
JobStairs zum optischen Relaunch entschlossen. „Uns kam
es darauf an, den Auftritt noch anwendungsfreundlicher
zu gestalten. Die Schnellsuche vakanter Stellen steht
nun noch mehr im Fokus. Die Listendarstellung der
Suchergebnisse ist übersichtlicher gestaltet, so dass
Stellenangebote schneller erfasst werden können“, so
Carsten Franke, JobStairs Sprecher. Die
Bildschirmauflösung wurde auf das der- zeitige
Standardmaß 1024x768 Pixel vergrößert und bietet somit
noch mehr Platz für interessante Inhalte. So wird
beispielsweise auch die Führung durch die Formulare
übersichtlicher und einfacher. Für Nutzer mit
Sehschwächen ist die Website gemäß den Anforderungen für
barrierefreie Websites nun in Schriftgröße und
Farbigkeit variabel einstellbar.
Ebenfalls neu ist, dass neben den gezeichneten
Figuren auf der Startseite Personalverantwortliche aus
den Partnerunternehmen den Bewerber empfangen.
Abwechselnd stellen sich hier Personen aller
Partnerunternehmen vor.
Die Grundstilelemente wie die dominierende Farbe
Orange und die Verwendung von Illustrationen bleiben
erhalten. Auch werden alle Unternehmenslogos als Ticker
auf der Startseite zu sehen sein und mit dem jeweiligen
Firmenprofil verlinkt bleiben. Alle Login-Daten der User
bleiben selbstverständlich erhalten, ebenso wie alle
Einstellungen der JobMail, des Stellengesuchs und des
Hochschulanzeiger-Abos.
Über JobStairs:
JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das
auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet
ist. Aktuell bieten 35 deutsche Großunternehmen ihre
Top-Jobs auf
www.JobStairs.de an. Weitere Unternehmen sollen
hinzukommen. Die Jobangebote sind stets aktuell, werden
übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber
ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der
Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter.
Verantwortlich für die technische und gestalterische
Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig
Betreiber der Plattform ist milch & zucker – die neue &
alte medien agentur AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das
Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der
DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt.
Teilnehmende Unternehmen sind derzeit: Accenture, AUDI
AG, AXA AG, BASF Aktiengesellschaft, Bayer AG,
Bertelsmann AG, BMW AG, Commerzbank AG, Continental AG,
Degussa AG, Deutsche Börse AG, Deutsche Lufthansa AG,
Deutsche Post World Net, Deutsche Telekom AG, Dr. Ing.
h.c.F. Porsche AG, EADS, E.ON AG, Ernst & Young AG,
Fraport AG, Henkel KGaA, Infineon Technologies AG, Merck
KGaA, Metro AG, Philips GmbH, RAG Aktiengesellschaft,
Rewe AG, Robert Bosch GmbH, Roche Diagnostics GmbH, RWE
AG, Salzgitter AG, SAP AG, Siemens AG, ThyssenKrupp AG,
TUI AG, ZF Friedrichshafen AG.
www.JobStairs.de
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
