Berater schätzen eigene Karriere-Chancen am
optimistischsten ein
Monster veröffentlicht Bewerbungspraxis-Studie über
Stellensuchende
BAD HOMBURG, 1. November 2005 - Mitarbeiter in der
Beratung stehen der aktuellen Arbeitsmarktsituation
gelassen gegenüber. Mit 53,5 Prozent schätzt mehr als
jeder zweite Berater den Arbeitsmarkt für seine
Berufsgruppe "eher optimistisch" oder "sehr
optimistisch" ein. Dies ergibt die aktuelle Studie
"Bewerbungspraxis 2006", die das Karriereportal Monster
bereits im dritten Jahr zusammen mit dem Institut für
Wirtschaftsinformatik der
Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main
durchführt.
Den positiv eingestellten Beratern folgen Mitarbeiter
im Finanzwesen sowie in der IT und Telekommunikation.
Rund zwei von fünf Befragten in diesen Branchen sind
trotz allgemein schlechter Stimmung am Arbeitsmarkt noch
ähnlich optimistisch in Bezug auf ihre eigenen Chancen
auf dem Stellenmarkt. Bei Ingenieuren, Medizinern und
Personalern ist es jeder dritte. Das Schlusslicht in
diesem Vergleich bildet der öffentliche Sektor. Hier
schätzt nur jeder fünfte Mitarbeiter den für ihn
relevanten Arbeitsmarkt optimistisch ein.
Parallelen bei der Gehaltszufriedenheit
Die Berufsgruppe der Berater sieht nicht nur den
Arbeitsmarkt am optimistischsten. Mit rund 40 Prozent
der Befragten aus der Consulting-Branche führt sie zudem
die Skala der Gehaltszufriedenheit an. Dagegen ist nur
etwas mehr als ein Drittel der Mitarbeiter im
Finanzwesen zufrieden mit dem Gehalt. Bei Mitarbeitern
aus dem Personalbereich und dem Ingenieurwesen sind die
Anteile zur Gehaltszufriedenheit leicht höher als für
die Einschätzung der eigenen Chancen auf dem
Arbeitsmarkt. Umgekehrt sieht es in Marketing und
Vertrieb aus. Hier sehen die Mitarbeiter ihre eigenen
Karrierechancen deutlich optimistischer, als sie mit
ihrem Gehalt zufrieden sind. Mitarbeiter im öffentlichen
Dienst schätzen nicht nur den Arbeitsmarkt pessimistisch
ein. Sie sind zudem unzufrieden mit dem, was sie
verdienen.
Online-Bewerbung beliebt wie noch nie
Werden Mitarbeiter unzufriedener mit Gehalt und Job
und entsteht der Wunsch nach einem Jobwechsel, bewerben
sich immer mehr Kandidaten online. Laut Monster-Studie
ziehen Stellensuchende zum ersten Mal seit Beginn der
Befragungen im Jahr 2003 das Online-Bewerbungsverfahren
gegenüber der papierbasierten Variante vor. Im Vergleich
zwischen klassischer Bewerbungsmappe und
Online-Bewerbung entscheidet sich in diesem Jahr mit
52,6 Prozent über die Hälfte der Befragten für das
elektronische Verfahren. Damit steigt die Zahl derer,
die Online-Formulare oder E-Mail nutzen um knapp drei
Prozentpunkte im Vergleich zum letzten Jahr und um fünf
Prozentpunkte im Vergleich zu 2003.
Die gesamte Studie mit Ergebnissen zur
Informationssuche im Stellensuchprozess, Abgabe der
Bewerbung, Anforderungen an den zukünftigen Arbeitgeber
und Verhalten verschiedener Zielgruppen im Internet kann
ab 1. November 2005 für 800 Euro über studie@monster.de
angefordert werden. Kunden der Firma Monster Deutschland
erhalten die Studie kostenfrei.
Über die Studie Bewerbungspraxis 2006
Die jährlich durchgeführte Studie "Bewerbungspraxis"
untersucht, wie Stellensuchende in Deutschland das
Internet nutzen. Diese empirische Untersuchung führt
Monster Deutschland gemeinsam mit dem Institut für
Wirtschaftsinformatik der
Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main
durch. Für die Studie wurden in diesem Jahr mehr als
10000 Internetnutzer auf den Websites von Monster
Deutschland und der Universität Frankfurt befragt.
Über Monster Deutschland
Monster Deutschland (www.monster.de)
ist seit 2000 online. Der Firmensitz der Monster
Worldwide Deutschland GmbH ist Bad Homburg in der Nähe
von Frankfurt/Main. Monster Deutschland gehört zur Monster Worldwide
Inc., einem der weltweit größten Karriere-Portale im
Internet. Das Unternehmen ist seit 1994 im Bereich
Online-Rekrutierung aktiv, der Firmensitz ist Maynard,
Massachusetts, USA. Monster umfasst 26 nationale
Webseiten mit lokalen Inhalten in 24 Ländern weltweit.
Über die Plattform finden Bewerber aller Qualifikationen
und Arbeitgeber aus allen Bereichen zusammen. Zusätzlich
zur Anzeigenschaltung und Lebenslaufdatenbank bietet das
Karriere-Portal internetbasierte Software-Lösungen, mit
denen Unternehmen ihren gesamten Rekrutierungsprozess
verwalten können.
Quelle:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Siemensstraße 15-17
61352 Bad Homburg
Web: www.monster.de