In diesem Seminar liegt der
Schwerpunkt auf der Festlegung von SIDES und SEP
Standards durch die europäischen Arbeitsgruppen, die in
Frankfurt ins Leben gerufen wurden sowie auf einer neuen
Initiative zur Entwicklung von Standardrahmen für
Kompetenzen.
Das Frankfurter Seminar brachte
HR-Experten aus 13 Ländern zusammen. Es hatte die
Standardisierungsmaßnahmen in zwei Feldern zum Inhalt:
Online-Rekrutierung und Datentransfer zwischen
Personalvermittlungsfirmen und ihren Kunden.
Die Teilnehmer des Seminars
gründeten europäische Arbeitsgruppen, um diese Standards
weiterzuentwickeln sowie deren Anwendung in Europa
voranzutreiben.
Das Herbstseminar in Brüssel
will das Interesse für die beiden Arbeitsgruppen für
SIDES und SEP schärfen. Darüber hinaus wird eine neue
europäische Initiative zur Entwicklung von
Kompentenzen-Standards vorgestellt.
Das Seminar findet im Hotel Le
Meridien in Brüssel statt, die Anzahl der Plätze ist auf
80 beschränkt. Das Seminar steht sowohl HR-XML Europe
Mitgliedern offen als auch HR- und IT-Experten, die im
Bereich Personalwesen und -beschaffung arbeiten. Das
Programm der Veranstaltung und das
Online-Anmeldeformular sind auf der Webseite
www.hr-xml.org/europe abrufbar.
Die europäische
SIDES-Arbeitsgruppe
Der Staffing Industry Data
Exchange Standard (SIDES) wurde entwickelt, um den
Datenaustausch zwischen Softwareanwendungen zu
rationalisieren, welche die Personalbeschaffungsprozesse
zwischen Unternehmenskunden und Zeitarbeitsfirmen
automatisieren.
Der SIDES Standard bietet
Software-Integratoren einen signifikanten Vorsprung, um
Zeitarbeitsfirmen, Third-Party Services (zum Beispiel
Buchhaltungssysteme, Payroll Provider), und
Unternehmenskunden miteinander zu verbinden. Das
zugrunde liegende Prinzip beruht darauf, den
Datenaustausch mit vielen Anbietern oder Kunden durch
die mehrfach verwendbare SIDES-Schnittstelle zu
automatisieren.
Die SIDES Standards sind
verständlich, umfassen die zentralen Front- und
Backoffice Geschäftsabläufe und bieten dabei
hervorragende Möglichkeiten, den Datenaustausch zu
automatisieren und somit Zeit und Geld zu sparen.
Auf dem Novemberseminar wird die
europäische SIDES-Arbeitsgruppe drei Fallstudien zur
Anwendung von SIDES und die dadurch gewonnenen
wirtschaftlichen Möglichkeiten präsentieren.
Die Teilnehmer werden somit ein
besseres Verständnis für die praktischen Vorteile
entwickeln, die durch die Anwendung der Standards
erreicht werden können.
Die erste Fallstudie erläutert
SENS (Soap Enterprise Nerve System), eine Initiative zur
Unterstützung von Datenaustausch über Extranet,
Intranet, Internet und Legacy Anwendungen, die
Webdienste nutzen, XML, HR-XML und SIDES.
Das zweite Beispiel beschreibt
PIXID, ein französisches Projekt für den Austausch von
Personaldokumenten wie Verträgen, Zeiterfassungsbögen
und Rechnungen. PIXID nutzt Standards, die von SIDES
France auf Basis von HR-XML - Richtlinien entwickelt
wurden.
Das dritte Projekt wird derzeit
in den Niederlanden entwickelt und hat den Austausch von
Daten für Zeitarbeit zwischen allen Beteiligten zum
Inhalt. Das Projekt wird in Verbindung mit dem lokalen
Industrieverband durchgeführt.
Die SIDES Arbeitsgruppe sieht
ihr Hauptanliegen in der Thematisierung HR-relevanter
Felder wie
* Die Ermittlung des
Verbreitungsgrades von SIDES in Europa und die Erfahrung
der Nutzer
* Zu definieren wie und wo SIDES
effektiv verwendet werden kann
* Die Identifizierung von
(möglichem) Festlegungsbedarf
* Die Untersuchung einer
Standardisierung von Jobtitel-Clustern; dieses
Pilotprojekt soll feststellen, ob HR-XML Europe lokale
Klassifizierungen zu den Standards hinzufügen sollte.
* Die Definition des Business
Case für Softwareanbieter, die diese Standards mit ihren
Produkten unterstützen können
Organisationen, Firmen oder
Personen, die an dieser Arbeitsgruppe teilnehmen
möchten, wenden sich an den Vorsitzenden:
Bernard Ypersiel
bernard.ypersiel@solvus.be
Die europäische
SEP-Arbeitsgruppe
Das Staffing Exchange Protocol
(SEP) ist eine Zusammensetzung von XML-Spezifikationen,
die zahlreiche Recruiting- und Personaltransaktionen
unterstützt. Dazu gehören zum Beispiel das Posting von
Stellenausschreibungen in Jobboards und
Unternehmens-Webseiten sowie der Austausch von
Bewerberdetails zwischen den Systemen.
Die aktuelle Version des SEP
wurde unter Mitwirkung einer Vielzahl internationaler
Stakeholder entwickelt. Dazu gehörten Unternehmen,
staatliche Arbeitsvermittler, Recruiting-Unternehmen,
Job- und Karriere-Portale,
Applicant-Tracking-System-Anbieter, Assessment-Provider
und HRIS-Anbieter.
Während der letzten Monate hat
das HR-XML Consortium den aktuellen SEP 2.3 Standard
einer kritischen Prüfung unterzogen. Bei dieser
Gelegenheit konnten viele Anmerkungen der Teilnehmer der
letzten HR-XML Europe Konferenz in Frankfurt im Juni
dieses Jahres vorgebracht und eingearbeitet werden.
Die nächste Ausgabe des SEP
Standards, einschließlich der Kommentare von HR-XML
Europe wurde beim HR-XML International Treffen in
Nashville Anfang Oktober fertig gestellt und muss nun
noch verabschiedet werden.
Diese konsolidierte Fassung von
SEP wird der europäischen SEP-Arbeitsgruppe als
Plattform dienen, um die Anforderungen und Vorschläge
für spezifische europäische Bedürfnisse zu entwickeln.
Organisationen, Firmen oder
Personen, die sich an der Arbeitsgruppe beteiligen
möchten, wenden sich an den Vorsitzenden:
Ingolf Teetz
i.teetz@milchundzucker.de
Die Kompetenzen-Arbeitsgruppe
Es besteht zunehmend
Übereinkunft darüber, dass “Lebenslanges Lernen” auch
einen “Lebenslangen Rahmen für Kompetenzen“ erfordert,
der die Bereiche Bildung, Industrie und Beschäftigung
umfasst.
Aus diesem Grund hat die
Kompetenzen-Arbeitsgruppe von HR-XML Europe beschlossen,
einen zweijährigen CEN/ISSS Workshop zu gründen, der ein
CWA (CEN Workshop Agreement) erarbeiten soll.
Dieses Projekt wird in eine
„Ausrichtungsempfehlung“ für bestehende
Standardisierungsinitiativen münden, damit diese ihre
aktuellen Spezifikationen für Kompetenzen im Hinblick
auf das „Lebenslange Lernen“ voranbringen und weiter
synchronisieren können.
Der geplante Workshop hat
bereits Unterstützungszusagen von zahlreichen Organen,
die sich mit der Standardisierung und Verarbeitung von
Kompetenzen befassen, einschließlich IMS, IEEE, alle
Zweige von HR-XML sowie den drei größten Integrierten
Projekten (IP) des 5. „Technology-enhanced Learning“ IST
Aufrufes im 6. Forschungsrahmenprogramm.
Organisationen, Firmen und
Personen, die sich an dieser Arbeitsgruppe beteiligen
möchten, wenden sich an den Vorsitzenden
Luk Vervenne
luk@synergetics.be
Weitere Details und Anmeldung
Das Seminar findet am 16.
November 2005 im Hotel Le Meridien, im Zentrum Brüssels,
statt. Es richtet sich an HR- und IT-Experten, die in
Europa im Bereich Personalgewinnung tätig sind, ob als
Endverbraucher, als Anbieter oder Technologieprovider.
Die Kosten für das Seminar
betragen 150 EUR (inkl. Lunch) pro Teilnehmer und 50 EUR
für HR-XML Consortium Europe Mitglieder. Seminarsprache
ist Englisch. In nächster Umgebung zum Tagungsort
befinden sich Hotels verschiedener Kategorien. Nähere
Auskünfte können auf Anfrage erteilt werden. Anmeldung:
www.hr-xml.org/europe/register
Über HR-XML Europe
HR-XML Consortium Europe ist der
europäische Zweig des internationalen HR-XML Consortiums.
Wir sind eine unabhängige
Non-Profit-Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht
hat, den Austausch von Human-Resources bezogenen Daten
weltweit innerhalb eines Unternehmens und über
Unternehmensgrenzen hinweg zu ermöglichen. Das Ziel von
HR-XML Europe ist es, sicherzustellen, dass örtlichen
Anforderungen und diesbezüglichen Fachkenntnissen zum
Durchbruch verholfen wird, um HR-XML Standards wo immer
möglich zu stärken. Darüber hinaus koordiniert HR-XML
Europe die wachsende Zahl länderspezifischer Initiativen
für HR-Daten Standards in Europa.
Human Resources bezogenes
E-Business oder jede andere Art von HR-Datenaustausch
zwischen Unternehmen erfordert eine Vereinbarung der
Betroffenen wie der Datentransfer ausgeführt werden
soll. HR-XML Europe möchte Arbeitgebern und Vermittlern
das Risiko und die Kosten für Ad-hoc Verhandlungen über
Datenaustauschmechanismen ersparen. Mit der Entwicklung
und Veröffentlichung von Datenaustauschstandards,
basierend auf Extensible Markup Language („XML“) liefert
das Consortium jedem Unternehmen die Mittel, sich mit
anderen Unternehmen auszutauschen, ohne mehrere
verschiedene Austauschmechanismen etablieren,
konstruieren und implementieren zu müssen. Es ist das
Ziel, in Europa mit seiner Vielfalt an Kulturen,
Rechtssystemen und Geschäftspraktiken,
Datenaustauschstandards zu entwickeln und zu fördern,
die erfolgreich lokale, nationale und internationale
Anforderungen erfüllen.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
