Generation P: Praktikum statt Vollzeitstelle
Fächerübergreifende Substituierung von Vollzeitstellen -
Neuer Trend am Praktika-Markt
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André Plüschke
job-chance-berlin.de |
[24.10.2005] Zuerst
die gute Nachricht: Immer mehr Praktikanten werden von
Jobanbietern vergütet.
Aber
immer öfter fordern Jobanbieter für Praktika einen
Hochschulabschluss und die inhaltlichen Anforderungen
sind sehr hoch.
Findet
derzeit gerade bei kleinen und mittelständischen
Unternehmen eine schleichende Substituierung von
Vollzeitstellen durch Praktika statt?
Vergütete Praktika sind mittlerweile für
Hochschulabsolventen keine Seltenheit mehr. Noch vor
einem Jahr waren bezahlte Praktikantenstellen kaum zu
finden (wir berichteten).
Offenbar gibt es aber einen neuen Trend: Jobanbieter
nutzen die angespannte Situation auf dem Jobmarkt für
Einsteiger und bieten bezahlte Praktika für
Hochschulabsolventen. Option: Festanstellung. Tendenz:
steigend.
Ob die
Festanstellung dann wirklich erfolgt, steht auf einem
anderen Blatt. Dazu Dirk, Informatiker: „Du bekommst
wichtige Aufgaben, ein Praktikantengehalt und arbeitest
Vollzeit. Ich habe den Job gemacht, weil das Angebot der
Festanstellung da war. Leider ist dann nichts daraus
geworden.“
Im
Jobangebot klingt das dann so: „Sie verantworten als
führendes Mitglied der Geschäftsführung die inhaltliche
und öffentlichkeitswirksame Weiterentwicklung des ...“
oder „Einstieg über ein Vollzeitpraktikum, anschließend
Festanstellung.“ Die durchschnittliche Vergütung
derartiger „Jobs“ liegt bei ca. 500 Euro brutto pro
Monat.
Fazit:
Die „Generation Praktikum“ besteht heute nicht mehr nur
aus Geisteswissenschaftlern. Waren Dauerpraktika früher
vor allem eine Angelegenheit von Philosophen oder
Soziologen, sind sie heute ein fächerübergreifendes
Phänomen. Auch Absolventen der Wirtschafts- und
Rechtswissenschaften parken nach dem Studium immer öfter
und länger auf Positionen, für die sie nicht studiert
haben.
Die Jobanbieter sparen kurzfristig Kosten, die
Absolventen verlieren Einkommen und Lebenszeit.
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