Monster ermittelt Gehaltsunterschiede zwischen Frauen
und Männern von bis zu 25 Prozent im Berufsfeld
Marketing
BAD HOMBURG, 20. Oktober 2005 - Frauen verdienen noch
immer weniger als ihre männlichen Kollegen. In einer
aktuellen Auswertung von Jahresgehältern des
Karriereportals Monster weisen besonders die Ergebnisse
im Bereich Marketing gravierende Unterschiede auf.
Frauen mit sechs bis zehn Jahren Berufserfahrung
verdienten im letzten Jahr knapp 15000 Euro weniger als
ihre männlichen Kollegen mit gleicher Qualifikation. Die
Gehaltsunterschiede beginnen schon am Anfang der
Karriere. Bereits nach ein bis fünf Jahren liegt die
Gehaltsdifferenz bei über 7000 Euro, die Männer mehr
erhalten.
In anderen Berufsgruppen sieht es ähnlich aus.
Besonders Berufsanfängerinnen mit ein bis fünf Jahren
Erfahrung erhalten im Bereich Recht, Verwaltung und
Organisation über 10000 Euro weniger als ihre männlichen
Kollegen. Im Finanzwesen sind es durchschnittlich 6800
Euro. Ebenso müssen sich Beraterinnen in der
Consulting-Branche mit rund 4000 Euro weniger an Gehalt
zufrieden geben. Im Bereich Pharma und Medizin verdienen
Mitarbeiterinnen über 3600 Euro weniger, in der IT,
einem männlich dominierten Berufsfeld, sind es über 2600
Euro. Mit rund 960 Euro ist die Gehaltsdifferenz im
Personalwesen im Vergleich am geringsten. Die Zahlen
basieren auf 128.000 Datensätzen aus Angaben der
Monster-Nutzer im Verlauf mehrerer Jahre.
Experten-Runde zum Thema Gehalt
Im Zusammenhang mit den aktuellen Ergebnissen der
Gehaltsauswertung bietet Monster bis 1. November
innerhalb der Experten-Runde das Forum "Gehalt - Wie
bekommen Sie, was Sie verdienen?". Für Fragen steht der
Experte Heiko Lüdemann von der CoachAcademy zur
Verfügung. Unter
http://foren.monster.de/
erhalten Bewerber Ratschläge für Gehaltsverhandlungen.
Das Forum ist Teil der regelmäßigen Experten-Runden auf
Monster.de. Hier steht Bewerbern der Rat von Profis zu
berufsbezogenen Themen zur Verfügung. Personalexperten
aus den Unternehmen geben Tipps und verraten Tricks.
Wechselnde Spezialthemen rund um Jobs und Karriere
bieten detaillierte Informationen.
Community schafft Austausch
Die Experten-Runden sind Bestandteil der
Monster-Community. In dieser können sich Bewerber und
Karriereinteressierte zum Thema Gehalt und
Gehaltsverhandlungen unter einander austauschen. Die
Community dient als Plattform dem anonymen und
ungefilterten Austausch von Informationen zwischen
Nutzern rund um Bewerbung, Job und Karriere.
Themenspezifische Foren bieten die Möglichkeit, sich mit
Bewerbern auf der gleichen Karriereebene zu unterhalten.
Die Foren "Studenten & Auszubildende",
"Berufseinsteiger", "im Berufsleben" und "40+" dienen
der Diskussion unter Gleichgesinnten. Daneben können
Nutzer im Forum "Bewerber" Bewerbungstipps und -tricks
austauschen. Die Community dient dem Aufbau von
Netzwerken als Grundlage für den Jobeinstieg, der
Karriere und der beruflichen Weiterbildung.
Über Monster Deutschland
Monster Deutschland (www.monster.de)
ist seit 2000 online. Der Firmensitz der Monster
Worldwide Deutschland GmbH ist Bad Homburg in der Nähe
von Frankfurt/Main. Verkaufsbüros befinden sich in
Düsseldorf, Hamburg, München und Stuttgart. Monster
Deutschland gehört zur Monster Worldwide Inc., einem der
weltweit größten Karriere-Netzwerke im Internet. Das
Unternehmen ist seit 1994 im Bereich Online-Rekrutierung
aktiv, der Firmensitz ist Maynard, Massachusetts, USA.
Monster umfasst 25 nationale Webseiten mit lokalen
Inhalten in 23 Ländern weltweit. Über die Plattform
finden Bewerber aller Qualifikationen und Arbeitgeber
aus allen Bereichen zusammen. Zusätzlich zur
Anzeigenschaltung und Lebenslaufdatenbank bietet das
Karriere-Portal internetbasierte Software-Lösungen, mit
denen Unternehmen ihren gesamten Rekrutierungsprozess
verwalten können.
Weitere Informationen:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Siemensstraße 15-17
61352 Bad Homburg
www.monster.de
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++