Auch hochbezahlte Fach- und Führungskräfte nutzen heute
das Internet, um sich beruflich neu zu positionieren.
Das Problem: sobald es um Positionen geht, deren
Vergütung oberhalb von 100.000 Euro p.a. rangiert,
schmilzt die ansonsten gewaltige Zahl der
veröffentlichten Online-Angebote ab auf eine in der
Regel eher bescheidene Größenordnung. Ursache hierfür
mag sein, dass viele Unternehmen die vergleichsweise
preiswerten Internet-Stellenmärkte - was die Besetzung
von Top-Positionen angeht - nicht (oder noch nicht) für
voll nehmen und sich deshalb für andere
Rekrutierungswege entscheiden.
Nach Ansicht des Paderborner Karriere-Portals Jobware
ist dies eine von den Tatsachen inzwischen überholte
Einschätzung, der man jetzt die eigene Sicht der Dinge
entgegensetzen will. Stellenangebote, bei denen es sich
um Top-Positionen mit Jahresbezügen oberhalb von 100.000
Euro handelt, werden deshalb ab sofort für sämtliche
Inserenten kostenfrei gestellt. Jedes Unternehmen, ob
Kunde oder nicht, könne nun in den nächsten Monaten die
Probe aufs Exempel machen, so Jobware-Vertriebsleiter
Dr. Ulrich Rust, ohne jedes Risiko und er sei sicher,
dass man bei Jobware heute selbst für
Geschäftsführer-Positionen die geeigneten Kandidaten
finde. Ziel sei es im übrigen aber auch, sich noch
erkennbarer als bisher von Anbietern abzugrenzen, deren
Geschäftsmodell auf maximale Breite angelegt sei.
Dr. Randolph Vollmer, Gründer und Geschäftsführer von
Jobware, ergänzt: "Aufgabe eines Karriere-Portals ist
es, Angebot und Nachfrage gezielt zusammenzuführen. Die
einschlägigen Marktuntersuchungen zeigen, dass Jobware
diesem Anspruch - aufgrund der klaren Fokussierung auf
die Zielgruppe Fach- und Führungskräfte - fast
durchgängig gerecht wird. Aber eine Ausnahme gibt es:
Der Anteil von Angeboten im Vergütungsbereich oberhalb
von 100.000 Euro p.a. ist deutlich geringer als er mit
Blick auf die Qualifikationen und die Wünsche unseres
Publikums sein sollte. Wir haben uns vorgenommen, dieses
Defizit bis zu unserem zehnjährigen Firmenjubiläum - am
1. Mai 2006 - zu beseitigen. Das Online-Medium ist reif
für die Veröffentlichung dieser Positionen und Jobware
wird es dem Markt beweisen."
Über Jobware:
1995 gegründet, gehört Jobware (www.jobware.de)
heute zu den führenden deutschsprachigen
Karriere-Portalen im Internet. Unternehmen aller Größen
und Branchen veröffentlichen hier Stellenangebote für
Fach- und Führungskräfte oder nutzen den Service der
hauseigenen Personalberatung Jobware Consult. Als
Tochtergesellschaft der Medien Union, Ludwigshafen, hat
sich Jobware sehr früh (1999) der Verlagsbranche
angeschlossen. Das seither aufgebaute Netzwerk
strategischer Allianzen umfasst inzwischen mehr als 50
Kooperationspartner, darunter Zeitungen (z.B.
Süddeutsche Zeitung, VDI Nachrichten), Fachverlage (z.
B. Heise, kress, Medical Tribune), Branchen-Portale (z.
B. marktplatz-recht.de, kliniken.de, logistics.de) sowie
Plattformen für den akademischen Nachwuchs (z. B.
staufenbiel.de, karrierefuehrer.de). Im Ergebnis
rangiert Jobware, was Bewerberzahl und Bewerberqualität
angeht, heute in nahezu allen Marktforschungsstudien auf
dem ersten oder zweiten Platz
(vgl. Übersicht unter
www.jobware.de/marktstudien).
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
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der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
