Trend geht zur E-Mail-Bewerbung - Personalberatung
personal total untersucht Akzeptanz von digitalen
Bewerbungen
München, 6. September 2005 – Die E-Mail-Bewerbung ist
bei Personalverantwortlichen mittlerweile genauso
beliebt wie die klassische Bewerbungsmappe. Dies ist das
Ergebnis einer von personal total in Auftrag gegebenen
Untersuchung von Stellenanzeigen. 51,5 Prozent der
Unternehmen gaben im ersten Halbjahr 2005 einen
E-Mail-Kontakt in Stellenanzeigen in Print-Medien an.
Damit ist die Akzeptanz der E-Mail-Bewerbung in den
letzten zwei Jahren kontinuierlich auf ein hohes Niveau
gestiegen: Im ersten Halbjahr 2003 war in lediglich 12
Prozent, im gleichen Zeitraum 2004 in 23 Prozent der
Anzeigen eine E-Mail-Adresse angegeben. Grundlage der
Studie waren für alle Untersuchungszeiträume mehr als
50.000 Stellenanzeigen in 46 Tages- und Wochenzeitungen
sowie Fachzeitschriften, die von der index GmbH, Berlin,
kontinuierlich ausgewertet werden.
Dr. Bernd Kröger, Vorstand von personal total,
begründet die hohe Akzeptanz der elektronischen
Bewerbung vor allem mit dem einfachen und flexiblen
Handling der Unterlagen. „Mit wenigen Klicks ist die
Bewerbung entweder an den richtigen Ansprechpartner
weitergeleitet oder im Bewerberarchiv gespeichert. Die
elektronische Bewerbung hilft Unternehmen, Kosten zu
sparen.“, erklärt Kröger die Vorteile. Besonders
Großunternehmen, an die sich täglich viele Jobsuchende
wenden, forderten mittlerweile ausschließlich
elektronische Bewerbungen.
Problematisch ist laut Kröger allerdings, dass
Bewerber mit der digitalen Bewerbung oftmals nicht so
sorgfältig umgehen wie mit der klassischen
Bewerbungsmappe. „Eine E-Mail-Bewerbung ist eine erste
Arbeitsprobe für den zukünftigen Arbeitgeber. Unsaubere
Scans oder zu große Dateianhänge sind ein
Ausschlusskriterium in Personalabteilungen“, erläutert
der Personalberater die Personalauswahl. Aber nicht nur
auf die angehängten Dateien kommt es bei
E-Mail-Bewerbungen an. „Wie bei der klassischen
Bewerbung auch ist das Anschreiben sehr wichtig. Ein
guter Text macht den Personaler auf den Bewerber und die
angehängten Dateien neugierig“, erläutert Kröger.
Dem Trend zur E-Mail-Bewerbung trägt die personal
total AG schon seit Mitte 2002 Rechnung. Unter
www.personal-total.de können Bewerber kostenlos eine
digitale Bewerbungsmappe mit Anschreiben, Lichtbild,
Lebenslauf und Zeugnissen erstellen, um diese dann
elektronisch zu versenden oder auch in guter Qualität
auszudrucken.
personal total AG
Die im Juli 1996 gegründete personal total Franchise
AG, München, bündelt die Kompetenzen von selbstständigen
Personalberatern bundesweit. Die Partner von personal
total rekrutieren Fach- und Führungspersonal für alle
Branchen. Dabei unterstützt eine webbasierte
Informationsplattform die Beratungsleistung mit einem
komplett elektronischen Workflow. Franchise-Partner von
personal total sind heute bereits an 43 Standorten in
Deutschland vertreten.
