Big Brother soll wegschauen: Monster entwickelt Schutzfunktionen für Bewerber-Lebensläufe

Das global agierende e-Recruiting-Unternehmen Monster Worldwide kündigt neue Schutzfunktionen an, um Bewerber-Lebensläufe in ihren Datenbanken nicht mehr für alle Arbeitgeber uneingeschränkt einsehbar zu machen. Weitere neue Funktionen sollen Verbesserungen im Matching-Verfahren und den Datenbank-Suchfunktionen bringen. Diese Neuerungen sollen für die Bewerber zu Zeitersparnissen führen und für Arbeitgeber Zugriffsmöglichkeiten auf Kandidaten mit besseren Qualifikationen bieten.

Diese Funktionen werden auf der neu gestalteten Homepage jetzt zur Verfügung gestellt und erlauben unmittelbaren Zugriff auf wichtige personalisierte Bereiche. Hinzu kommt eine fortlaufend aktualisierte Liste von Jobempfehlungen, die auf dem Profil des Bewerbers hinsichtlich Fähigkeiten, Erfahrungen und Arbeitsort-Präferenzen basieren.

Mit neu entwickelten Schutzfunktionen können Bewerber bestimmte Arbeitgeber vom Zugriff auf ihre Bewerbungsdaten blockieren. Diese neue Funktionen, die ab Oktober unter der Bezeichnung "Privacy Plus" verfügbar sein soll, erlaubt es Bewerbern, bis zu fünf Firmen zu nennen, deren Zugriff auf die Lebenslaufdaten blockiert werden soll. Für Bewerber war dies eine psychologische Hürde, denn ihre Lebenslaufdaten könnten ansonsten auch von ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber eingesehen werden.

Neue Funktionen

"QUICKApply" erlaubt es Bewerbern mit einem Mausklick das eigene Bewerberprofil als Bewerbung zu versenden. Hierbei wird der Lebenslauf, ein Anschreiben und die gewünschte Position automatisch zusammengestellt und als Bewerbung verschickt.

"Recommended Jobs" stellt bei jedem Besuch des Bewerbers eine aktualisierte Liste der empfohlenen Stellenangebote zusammen. Diese werden speziell nach den Kriterien des Bewerbers (Zielposition, Arbeitsort, Erfahrungsprofil) aktuell zusammengestellt.

"Andere Bewerber": Mit dieser Funktion informiert Monster den Bewerber über zusätzliche Stellenangebote, auf die andere Bewerber mit einem vergleichbaren Profil sich beworben haben.

Quelle: Monster Worldwide www.monster.com

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