Mit den neu hinzugewonnenen Partnerunternehmen
untermauert JobStairs als Top-Company-Portal erneut
seine einzigartige Positionierung im Wettbewerb der
Stellenmärkte. Nur auf dieser Plattform gelangen die
Bewerber direkt und ohne Umwege zu den Top-Jobs der
führenden Großunternehmen und attraktivsten Arbeitgeber
in Deutschland.
Immer mehr Großunternehmen wählen JobStairs als
bevorzugte Jobbörse.
Die Gründe sind vielfältig. RAG und Roche erwarten
u.a. eine zusätzliche Sogwirkung auf die eigenen
Stellenangebote durch das attraktive Mitbewerber-Umfeld
auf der Plattform. EADS führt vor allem die hohe
Bewerberqualität als entscheidendes Auswahlkriterium an:
„JobStairs ist für die EADS genau die richtige
Plattform, gezielt Studenten und Hochschulabsolventen
für die Beschäftigung in einem weltweit führenden
Unternehmen der Luftfahrt-, Raumfahrt- und
Verteidigungsindustrie zu begeistern. Das durchweg
positive Feedback anderer Großkonzerne in Bezug auf die
Qualität der über JobStairs vermittelten Bewerbungen hat
für EADS bei der Entscheidungsfindung einewesentliche
Rolle gespielt, sich dem Netzwerk anzuschließen“, so
Thorsten Möllmann, EADS, Leiter Personalmarketing &
Employment Platforms.
Für Siemens eine logische und wirtschaftliche
Konsequenz
„Wir bekommen allein in Deutschland über 220.000
Bewerbungen pro Jahr. Online-Bewerbungen erleichtern
nicht nur die zentrale Verwaltung der Bewerbungen,
sondern kommen den Bewerbern auch insofern zugute, als
die Bewerbung wesentlich schneller bearbeitet werden
kann. Da wir Online-Bewerbungen favorisieren, ist die
Teilnahme an der einzigen Stellenangebots-Plattform von
führenden Arbeitgebermarken im Internet eine logische
und auch wirtschaftliche Konsequenz“, erklärt Dr.
Hans-Christoph Kürn, Leiter E-Cruiting bei der Siemens
AG.
JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das
auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet
ist. Aktuell bieten über 30 deutsche Großunternehmen
ihre Top-Jobs auf
www.JobStairs.de an. Weitere Unternehmen
sollen hinzukommen. Die Jobangebote sind stets aktuell,
werden übersichtlich und klar angezeigt und leiten die
Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der
Human-Resources- Websites der Unternehmen weiter.
Verantwortlich für die technische und gestalterische
Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig
Betreiber der Plattform ist milch & zucker – die neue &
alte medien agentur AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das
Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der
DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt.
Teilnehmende Unternehmen sind derzeit: Accenture, AUDI
AG, AXA AG, BASF Aktiengesellschaft, Bayer AG,
Bertelsmann AG, BMW AG, Commerzbank AG, Continental AG,
Degussa AG, Deutsche Börse AG, Deutsche Lufthansa AG,
Deutsche Post World Net, Deutsche Telekom AG, Dr. Ing.
h.c.F. Porsche AG, EADS, E.ON AG, Ernst & Young AG,
Fraport AG, Henkel KGaA, Infineon Technologies AG, Merck
KGaA, Metro AG, Philips GmbH, RAG Aktiengesellschaft,
Rewe AG, Robert Bosch GmbH, Roche Diagnostics GmbH, RWE
AG, Salzgitter AG, SAP AG, Siemens AG, ThyssenKrupp AG,
TUI AG, ZF Friedrichshafen AG.
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