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Patentwesen: Top-Management wird unabhängig vom Geschlecht vergütet.

Im Gewerblichen Rechtsschutz verdienen Männer grundsätzlich mehr als Frauen. Dies geht aus der Vergütungsstudie "Wer verdient was? - Vergütung im Patentwesen" hervor. Eine Ausnahme bildet die erste Führungsebene: Hier wird Können unabhängig vom Geschlecht entlohnt.
 

In Kooperation mit der Vereinigung von Fachleuten des Gewerblichen Rechtsschutzes (VPP) untersuchte die Personalberatungsgesellschaft HRM CONSULTING in einer Online-Befragung soziodemographische, positionsbezogene und vergütungsrelevante Merkmale von Berufstätigen des Gewerblichen Rechtsschutzes. Die Studie wurde von November 2004 bis März 2005 durchgeführt.

Mit der im Wissenschaftsverlag Lehmanns erschienenen Publikation (ISBN 3-86541-104-5) wird Neuland betreten: Erstmals ist die Vergütung und deren Einflussfaktoren innerhalb des Patentwesens beleuchtet  worden.

Die Vergütungsstudie vermittelt der Leserschaft einen Überblick über die Vergütungsstrukturen und ermöglicht eine Einordnung der individuellen Vergütung im Wettbewerbsumfeld. Die aufgezeigten Zusammenhänge und Gehaltsgrößen können darüber hinaus die Argumentation in Gehaltsverhandlungen unterstützen und dem Personalmanagement die vergütungsrelevante Einschätzung des Marktes erleichtern. 

Ansprechpartner:

Herr Ralf-Peter Wolter
Geschäftsführer
Bülowstraße 74
10783 Berlin
Tel.: +49-30-8058699-86
Fax: +49-30 8058699-99
http://www.hrmconsulting.de/patentstudie
studien@hrmconsulting.de
 

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