Kienbaum-Studie: Outsourcing von
Personalfunktionen kein Megatrend in Österreich
Erst rund
ein Drittel der österreichischen Top-Unternehmen hat
Erfahrung mit der Vergabe von Personaldienstleistungen
an externe Anbieter. Auch zukünftig planen nur fünf
Prozent der Unternehmen konkrete Maßnahmen im HR-Outsourcing. Zu den Spitzenreitern der
Outsourcing-Leistungen zählen in Österreich
administrative Personalprozesse wie Lohn- und
Gehaltsabrechnung und HR IT-Systeme. Aber auch
wertschöpfende Teilbereiche der Personalabteilung wie
Personalbeschaffung (36 Prozent) oder
Personalentwicklung (21 Prozent) gewinnen stark an
Bedeutung. Dies sind Ergebnisse der von der
Managementberatung Kienbaum durchgeführten Studie "Outsourcing
von Personalfunktionen in Österreichs Top Unternehmen".
Im Rahmen der Untersuchung befragte Kienbaum
Personalvorstände und Personalleiter aus 40
österreichischen Unternehmen der TOP 500 Liste nach
ihren Erfahrungen und konkreten Planungen im Bereich
Outsourcing.
Konzentration auf wertschöpfende
Personalarbeit
Neben der mit HR-Outsourcing
angestrebten Kostensenkung (44 Prozent) wird von den
Personalmanagern die Konzentration auf wertschöpfende
Personalarbeit (44 Prozent) als gleichwertiges Ziel
angesehen. HR-Outsourcing wird als ein strategischer
Ansatz unter anderen verstanden, um die zentrale
Herausforderung „Mehr Wertschöpfung mit weniger
Ressourcen“ zu bewältigen. Parallel werden zumeist
andere Formen organisatorischer Veränderungen geprüft.
So plant nahezu die Hälfte aller Unternehmen eine
Prozessoptimierung im Personalbereich. „Gerade
erfolgreiche Unternehmen sind sich der strategischen
Bedeutung des Human Resource Management bei der
Gesamtsteuerung des Unternehmens bewusst. Sie setzen auf
eine enge Verzahnung von Personal- und
Gesamtunternehmensstrategie und definieren und planen
eindeutige Prozesse zur verbesserten Wertschöpfung von
Personalarbeit“, so Katharina Wild, Projektleiterin der
Studie.
Mangelware: Leistungsfähige
Anbieter
55 Prozent der österreichischen
Unternehmen sind der Meinung, dass es in Österreich
keine leistungsfähigen Anbieter für
Outsourcing-Dienstleistungen gibt. Hinzu kommt, dass die
meisten Anbieter - nach Ansicht der Befragten -
lediglich einzelne Bereiche abdecken und kein
umfassendes Leistungspaket anbieten. Verglichen mit den
Ergebnissen einer parallel in Deutschland
durchgeführten Studie stimmt dieses Bild jedoch
optimistisch. Denn während in Österreich ein gutes
Drittel der Personalentscheider durchaus der Meinung
ist, dass es am Markt gute Dienstleister für Outsourcing
gibt, ist in Deutschland nur jeder Zehnte davon
überzeugt.
Kontakt
Für Rückfragen steht Mag.
Katharina Wild gerne zur Verfügung:
Telefon:
+43/1/533 51 88-22
E-Mail:
katharina.wild@kienbaum.com
Der komplette Ergebnisbericht „Outsourcing
von Personalfunktionen in österreichischen Top
Unternehmen“ ist bei der Kienbaum Management Consultants
Wien, Tuchlauben 8, 1010 Wien oder unter
www.kienbaum.de
bestellbar.
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