Neues Stellenportal von stellenanzeigen.de für Marketing hilft Agenturen und Unternehmen

Über http://marketing.stellenanzeigen.de lassen sich Arbeits-, Ausbildungs- und Praktikumsplätze im Marketing schnell und effizient besetzen

München, 25. August 2005 Unter der Adresse http://marketing.stellenanzeigen.de ist eine neue Online-Stellenbörse für Marketingfachkräfte ans Netz gegangen. Das neue Karriereportal hilft Agenturen und Unternehmen, ihren Bedarf an Fachleuten besonders gezielt und effizient zu decken. Neben der Ansprache von Fachkräften praktisch ohne Streuverluste können auch Praktikanten und Auszubildende mit Schwerpunkt Marketing über die Internet-Plattform direkt adressiert werden, vom Webdesigner bis zur Werbekauffrau.

Michael Weideneder, Stellenanzeigen.de

Das auf die Bereiche Werbung, Marketing und PR spezialisierte Branchenportal ist in die Rubriken Werbung, Produktmanagement, Marktforschung/-analyse, Marketing-Assistenz, Grafik, Design, Produktion, Eventmarketing, PR, Journalisten und Redaktion gegliedert. Die abgestufte Unterteilung hilft Agenturen und Unternehmen, ihre Zielgruppe besonders genau zu adressieren und Fehlbewerbungen weitgehend zu unterdrücken.

Betreiber der Spezialstellenbörse für Marketingfachkräfte ist stellenanzeigen.de, ein Gemeinschaftsunternehmen namhafter deutscher Verlagshäuser wie WAZ-Mediengruppe, Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck und Verlagsgruppe Ippen. Für die Agenturen und die Marketingabteilungen der Wirtschaft hat dies den Vorteil, dass ihre Stellenangebote bei http://marketing.stellenanzeigen.de gleichzeitig in den Online-Portalen von rund 30 überwiegend regionalen Tageszeitungen sowie bundesweiten Karriere-Plattformen erscheinen. Zudem wird ein Online-Stellenführer angeboten, der in den Printausgaben der Zeitungen gedruckt wird. Dadurch wird der Zeitungsleser mit den wichtigsten Informationen über eine ausgeschriebene Position sozusagen ins Internet gezogen.

"Arbeitgeber und Bewerber finden über die Kombination aus Branchenbörse und darüber hinausgehender Online- und Print-Verbreitung besonders effizient zusammen", erklärt Michael Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de und zugleich Leiter des Arbeitskreises E-Recruiting im Verband der deutschen Internetwirtschaft.

stellenanzeigen.de, 1995 gegründet, gehört mit über 700.000 Visits monatlich und mehr als 150.000 Bewerbern in der Datenbank zu den führenden deutschen Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte. Das Internet-Portal für E-Recruiting wird von drei großen deutschen Verlagshäusern getragen. Die WAZ-Mediengruppe sowie die Verlagsgruppen Georg von Holtzbrinck und Ippen bewerben in mehr als 30 Tageszeitungen mit einer Reichweite von über 8 Millionen Lesern in Deutschland das Portal und bilden damit die Basis für das Wachstum von stellenanzeigen.de. Mit attraktiven Kombi-Angeboten für Online und Print erhöht stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für Unternehmen bei der Personalsuche ebenso wie die Karrierechancen der Bewerber in Deutschland signifikant. Mit der Software "HR-Office v2.0" bietet stellenanzeigen.de darüber hinaus eine umfangreiche, web-basierte Software für den Workflow in Personalabteilungen an, insbesondere für eine einfache und schnelle Anzeigenverwaltung und kostensparende Kommunikation mit Bewerbern.

Weitere Informationen: stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG, Rablstraße 26, 81669 München, Tel.: 089 / 651076-0, Fax: 089 / 651076-999,

E-Mail: info@stellenanzeigen.de , Internet: www.stellenanzeigen.de 

Presse-Direktkontakt zur Geschäftsleitung: Michael Weideneder, Tel.: 089 / 651076-211, E-Mail: michael.weideneder@stellenanzeigen.de

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