Aktuelle Hewitt-Studie: „Führungskräfte-Engagement 2005“ - Deutsche Manager: Im internationalen Vergleich höchst engagiert

Wiesbaden, 22. August 2005 Deutsche Top-Führungskräfte engagieren sich enorm für den Erfolg ihres Arbeitsgebers. Mit einem Engagementwert von 81 Prozent liegen die deutschen Manager 15 Prozent über dem internationalen Durchschnitt. Am stärksten beeinflussen Vergütungspakte, Anerkennung der beruflichen Leistungen, der Zugriff auf die notwendigen Ressourcen, attraktive und transparente Karriereaussichten sowie individuelle Einflussmöglichkeiten auf das Gesamtunternehmen die Einsatzbereitschaft der Führungskräfte. Wichtig ist, dass die Wertvorstellungen des Unternehmens mit denen der Führungskräfte übereinstimmen, sie durch die eigenen Mitarbeiter stark unterstützt werden und Entscheidungsfreiheit haben. Eine Verschlechterung dieser Faktoren kann das Engagement der Top-Führungskräfte negativ beeinflussen. Dies sind Ergebnisse der von der Managementberatung Hewitt Associates durchgeführten branchenübergreifenden Studie „Führungskräfte-Engagement 2005“ bei der sich insgesamt 196 Top-Führungskräfte aus über 90 führenden deutschen Unternehmen beteiligten.

Lange Unternehmenszugehörigkeit motiviert

Das Führungskräfte-Engagement-Modell von Hewitt ist speziell auf die Belange und Einflussfaktoren der Arbeit von Führungskräften ausgerichtet. Das Engagement der Top-Manager wird durch verschiedene Faktoren bestimmt, die im Rahmen der Studie untersucht wurden: Loyalität des Managers gegenüber dem Unternehmen, Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und die Übereinstimmung der eigenen Werte mit den Unternehmenswerten und der Gesamtstrategie. Hinzu kommt sowohl die persönliche Verpflichtung der Top-Kräfte gegenüber Unternehmenszielen und -erfolg als auch die Kunst, Mitarbeiter zu inspirieren. Aber auch Bereiche wie Lebensqualität, Vergütung, Führung und Zusammenarbeit, Nachfolgeplanung und berufliche Entwicklungsmöglichkeit wurden als Engagement beeinflussende Faktoren untersucht. Während 77 Prozent der Leitenden Angestellten engagiert arbeiten, sind es bei den Mitgliedern der Geschäftsleitung 86 Prozent und bei Vorständen und Geschäftsführern sogar 96 Prozent.

Das Engagement der Manager nimmt mit der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit zu. So sind Führungskräfte, die mehr als 21 Jahre für ein Unternehmen tätig sind, zu 100 Prozent engagiert, während nur 74 Prozent der Manager mit weniger als zwei Jahren Unternehmenszugehörigkeit bereit sind, eine extra Meile für ihr Unternehmen zu gehen. „Das Engagement der Spitzenführungskräfte beeinflusst den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich. Diese Ergebnisse belegen die Bedeutung einer langfristigen Bindung von Top-Managern an das Unternehmen“, so Piotr Bednarczuk, Geschäftsführer der Hewitt Associates GmbH in Deutschland.

Visionäre in der Überzahl

Neben ihrem Engagement wurden die Manager auch nach einer Selbsteinschätzung ihres strategischen Führungsstils befragt. Demnach schätzen sich 37 Prozent der Führungskräfte als „Entrepreneure“ mit Visionen, Veränderungsbereitschaft und hoher Risikobereitschaft ein, 24 Prozent sehen sich als „Effizienzexperten“ mit einem Schwerpunkt auf Prozessoptimierung und Controlling, 22 Prozent halten sich für „stetige Entwickler“ und immerhin 16 Prozent sagen von sich, sie seien „Sanierer“. „Der Führungsstil der Entrepreneure passt zu starken und abrupten Veränderungen und Unternehmen mit einer deutlichen Wachstumsstrategie. Insofern sind dies gute Voraussetzungen für einen wirtschaftlichen Umschwung“, so Piotr Bednarczuk.

Ein weiteres Ergebnis der Studie: Manager in Unternehmen mit zweistelligen Wachstumsraten haben einen deutlich progressiveren und visionäreren Führungsstil. Sie setzen stärker auf Innovation, auf die Entwicklung neuer Produkte und versuchen mit Nachdruck, in neue Märkte zu expandieren. Die Unternehmenslenker mit einstelligen Wachstumszahlen hingegen streben eine Vereinfachung der bestehenden Prozesse an und versuchen, durch kosteneffizientes Handeln eine Gewinnsteigerung zu erzielen. Starkes sicherheits-orientiertes Denken prägt die Arbeit dieser Manager.

Über Hewitt Associates:

Mit über als 60 Jahren Erfahrung ist Hewitt Associates (www.hewitt.com) einer der führenden Anbieter von Beratungs- und Outsourcing-Leistungen im Bereich Human Resources. Hewitt berät aktuell mehr als 2.300 Unternehmen und erbringt HR-Outsourcing-Leistungen für weltweit für über 300 Firmen mit mehreren Millionen Angestellten und Pensionären. In 35 Ländern beschäftigt Hewitt fast 20.000 Mitarbeiter.

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++