Mitarbeitergespräche in Europa an der Tagesordnung
Düsseldorf, Juli 2005.
Als Teil der innerbetrieblichen Kommunikation sind
regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetztem und
Mitarbeiter
ein
wertvolles und wichtiges Instrument zur
Personalführung. Doch diese werden in mehr als
der Hälfte der deutschen Unternehmen nie geführt. Bei
18% finden Mitarbeitergespräche hinsichtlich
Zielvorgaben, Leistungsbeurteilungen und Ähnlichem nur
sehr selten und in unregelmäßigen Zeitabständen statt.
Nur in 31% der deutschen Firmen setzen sich
Vorgesetzte und Mitarbeiter
mindestens ein bis zwei Mal im Jahr für ein
gemeinsames Gespräch zusammen.
Das
ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der
europäischen Jobbörse StepStone, die unter mehr als
9.000 Jobsuchenden in acht Ländern Europas
durchgeführt wurde.
Im
Gegensatz zu den deutschen Vorgesetzten nutzen die
europäischen Kollegen diese Form des Feedbacks sehr
viel häufiger. Vor allem in Dänemark machen die
Unternehmen regen Gebrauch von Mitarbeitergesprächen.
Auf die Frage "Wie oft haben Sie mit Ihrem Chef ein
Mitarbeitergespräch" antworteten 62% der dänischen
Befragten mit "Regelmäßig - mindestens ein- bis
zweimal im Jahr"
und
weitere 21% mit "Unregelmäßig - sicher nicht
jedes Jahr". Auch in Schweden und Norwegen werden
diese Art von Gesprächen sehr regelmäßig geführt. In
57% der schwedischen und 52% der norwegischen
Unternehmen setzen sich Vorgesetzte und Mitarbeiter
mindestens ein oder zweimal im Jahr für ein
gemeinsames Gespräch zusammen.
An
der Umfrage auf den Internetseiten von StepStone in
Deutschland, Dänemark, Norwegen, Schweden, Italien,
Belgien, Holland und Frankreich haben sich insgesamt
9.260 Besucher beteiligt. Einzelergebnisse der Umfrage
erhalten Sie im Internet:
http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=appraisal
Info StepStone
StepStone wurde 1996 in
Norwegen gegründet und zählt zu den Pionieren
professioneller Anbieter von
Online-Recruitment-Services. Mehr als 1,6 Millionen
qualifizierte Kandidaten suchen monatlich bei
StepStone nach aktuellen Jobangeboten. StepStone
Solutions stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen
zur Erstellung von unternehmenseigenen
Karrierewebseiten oder dem Aufbau eines eigenen
Talentpools zur Verfügung, um Personalarbeit effizient
und erfolgreich zu gestalten. Zahlreiche Unternehmen
wie Robert Bosch, ThyssenKrupp, Deutsche Telekom und
Siemens nutzen die Online-Dienstleistungen von
StepStone für die Personal-Rekrutierung. Im Rahmen
des StepStone "Network" ist es Unternehmen möglich, in
29 Ländern weltweit mit nur einem Ansprechpartner nach
neuen Mitarbeitern zu suchen.
Seit dem 12. November
2004 ist die Axel Springer AG im Rahmen einer
strategischen Allianz mit 49,9 Prozent an der
StepStone Deutschland AG beteiligt. In Zusammenarbeit
mit den Tageszeitungen DIE WELT, HAMBURGER ABENDBLATT
und BERLINER MORGENPOST bietet StepStone Unternehmen
leistungsfähige Online/Print-Kombiprodukte für noch
mehr Reichweite und Qualität.