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Crosswater
Job Guide
Pressestimmen
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Blitzlicht-Untersuchung: Analyse von 3.200
Stellenanzeigen bei Jobbörsen
Der jobpilot-Index wertet die Stellenangebote der je
zehn wichtigsten deutschen Online-Stellenbörsen und
Unternehmens-Webseiten aus,
während Adecco die Anzeigenauswertung auf Basis von 40
Printmedien durchführt.
Beide visualisieren die Entwicklung des Arbeitsmarktes
im Zeitverlauf, einmal hinsichtlich der
Personalrekrutierung im Internet (jobpilot-Index) und
einmal hinsichtlich des Print-Stellenmarktes (Adecco-Index).
Die zentralen Fragestellungen hierbei sind: Wer wird
gesucht? Welche Branche sucht? Welche Jobs werden
angeboten?
In diesem Zusammenhang sollten einmal die weitergehenden
Fragen gestellt werden, und zwar: Welche Unternehmen
schalten welche Stellenanzeigen bei welchen
kommerziellen Jobbörsen? Zu diesem Zweck wurde vom 02.
bis 06. Mai 2005 an der Fachhochschule Koblenz eine
Blitzlicht-Untersuchung durchgeführt. Hierbei wurden auf
dem Wege der Online-Recherche jeweils 800 Stelenanzeigen
je Jobbörse (Jobware / JobScout24 / monster / StepStone)
analysiert. Um eine möglichst valide Stichprobe zu
ziehen, wurde als einziges Recherchekriterium
„bundesweit“ angegeben.
Zielsetzung der Blitzlichtuntersuchung war eine erhöhte
Transparenz über die Jobstruktur bei kommerziellen
Jobbörsen und über den Anteil von Stellenanzeigen, die
von Zeitarbeitsfirmen und
Personal-/Unternehmensberatungen geschaltet werden, zu
erhalten. Hinsichtlich der Jobstruktur waren die
Führungskräfte, Spezialisten / Professionals, Sach- und
Facharbeiter von besonderem Interesse. Bei der
Unternehmensklassifikation wurden die Stellenanzeigen
den DAX-Unternehmen, den Nicht-DAX-Unternehmen, den
Zeitarbeitsunternehmen und den Beratungsunternehmen
(Anzeigen im Kundenauftrag) zugeordnet. Darüber hinaus
klassifizierte man bei der Analyse die Stellenanzeigen
nach Berufsfeldern.
Ergebnisse Unternehmensklassifikation:
Hinsichtlich der Herkunft der Stellenanzeigen zeigte
sich zum Erhebungszeitpunkt folgendes Bild: Der Anteil
der Stellenanzeigen von DAX-Unternehmen war bei Jobware
mit einem Anteil von 29,1% am größten. Es folgten
StepStone mit einem Anteil von 15,8%, monster mit 4% und
JobScout24 mit 0,9%.
Die größte Anzahl von Stellenanzeigen, die von
Beratungsgesellschaften im Kundenauftrag geschaltet
wurden, verzeichnete StepStone mit einem Anteil von
33,8%. Bei JobScout24 lag der Anteil bei 26%, bei
monster bei 24% und bei Jobware bei 2,4%.
Den größten Anteil an von Zeitarbeitsfirmen geschalteten
Stellenanzeigen hatte monster mit 19% zu verzeichnen.
Bei StepStone waren 10% aller Anzeigen von
Zeitarbeitsfirmen, bei JobScout24 lag der Anteil bei
8,1% und Jobware verzeichnete einen Anteil von 7,5%.
|
Klassifikation |
Jobware |
JobScout24 |
Monster |
StepStone |
|
DAX-Unternehmen |
29,1% |
0,9% |
4,0% |
15,8% |
|
Zeitarbeitsunternehmen |
7,5% |
8,1% |
19,0% |
10% |
|
Personalberatungen |
2,4% |
26,0% |
24,0% |
33,8% |
|
Andere Unternehmen |
54,5% |
62,6% |
53,0% |
39,8% |
|
Sonstige |
6,5% |
2,4% |
0% |
0,6% |
|
Gesamt |
100% |
100% |
100% |
100% |
Ergebnisse Berufsfelder:
Bei der Untersuchung der Stellenanzeigen hinsichtlich
der Berufsfelder zeigte sich bei den analysierten
Jobbörsen folgendes Bild: Die Stellenanzeigen für
technische und ingenieurwissenschaftliche Berufsfelder
waren bei StepStone (33,4%) und bei Jobware (28,6%) am
häufigsten vertreten. Ein ähnliches Bild zeigte sich bei
den Berufsfeldern IT und Telekommunikation. Hier lag der
Anteil der Stellenanzeigen bei StepStone bei 18,5%, bei
Jobware bei 17,9%, bei monster bei 17,0% und bei
JobScout24 bei 13,4%. Die Stellenanzeigen für die
Tätigkeitsfelder Vertrieb / Marketing und Medien waren
am stärksten bei JobScout24 (24,1%) und bei monster
(24,0%) vertreten. Den größten Anteil an Stellenanzeigen
für die kaufmännischen Berufsfelder verzeichnete
StepStone mit 14,8%, gefolgt von JobScout24 mit 13,8%,
monster mit 10% und Jobware mit 9,4%. Der Anteil der
Stellenanzeigen für die Finanzdienstleistungen lag bei
allen betrachteten Jobbörsen zwischen 7,2% und 8,5%.
Demgegenüber war der Anzeigenanteil für die Berufsfelder
Consulting / Training und Ausbildung bei Jobware (im
Verhältnis) mit 15,5% am stärksten vertreten, gefolgt
von monster mit einem Anteil von 11,0%, StepStone mit
8,2% und JobScout24 mit 5,4%
|
Jobbörsen / Berufsfelder |
Technische Berufe / Ingenieure |
IT & Tele-kommuni-kation |
Vertrieb / Marketing / Medien |
Business Admini-stration |
Finanz-dienst-leistungen |
Consulting / Training / Ausbildung |
Andere Berufs-felder |
|
Jobware |
28,6 % |
17,9% |
14,5% |
9,4% |
7,8% |
15,5% |
6,3% |
|
JobScout24 |
22,1% |
13,4% |
24,1% |
13,8% |
8,5% |
5,4% |
12,7% |
|
Monster |
23,0% |
17,0% |
24,0% |
10,0% |
7,0% |
11,0% |
8,0% |
|
StepStone |
33,4% |
18,5% |
9,0% |
14,8% |
7,2% |
8,2% |
8,9% |
Ergebnisse Zielgruppen:
Neben den beiden vorgenannten Untersuchungsgegenständen
wurden die Stellenanzeigen (800 je Jobbörse) auch
daraufhin untersucht, welche Zielgruppen angesprochen
werden bzw. wie hoch der Anteil der Stellenanzeigen je
Zielgruppe bei den einzelnen Jobbörsen tatsächlich war.
Den größten Anteil an Stellenanzeigen für Führungskräfte
hatte Jobware mit einem Anteil von 20,1% zu verzeichnen.
Die meisten Angebote für Spezialisten / Professionals
konnte monster verbuchen, mit einem Anteil von 40,7%.
Der Anteil der Stellenanzeigen für qualifizierte Sach-
und Facharbeiter war wiederum bei Jobware (39,8%) am
größten, gefolgt von JobScout24 mit 38,8%, von StepStone
mit 36,7% und monster mit 33,1%.
|
Zielgruppen |
Jobware |
JobScout24 |
Monster |
StepStone |
|
Führungskräfte |
20,1% |
10,8% |
15% |
11,3% |
|
Spezialisten |
31,4% |
30,4% |
40,7% |
38,9% |
|
Sach-/Facharbeiter |
39,8% |
38,8% |
33,1% |
36,7% |
|
Sonstige AN |
8,7% |
20,0% |
11,2% |
13,1% |
|
Gesamt |
100% |
100% |
100% |
100% |
Prof. Dr. Christoph Beck
Unter Mitarbeit von:
Ghabour Janine,
Albers
Sandra, Bäumler Peter, Cleves Catrin, Gabriel David,
Haack Stefanie, Haller Diana, Horcher Nathalie,
Karimi-Ershadi Noushin, Körber Jochen, Osmanaj Veton,
Schlegel Christina, Schlotter Claudia, Schmalz Elena,
Schnabel Andre, Strelau Claudia, Tillmann Katja, Tontti
Kirsi, Weidenbach Sarah
Fachhochschule Koblenz
Fachbereich Betriebswirtschaft
14.Juni
2005
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
vertretenen Meinungen müssen nicht notwendigerweise mit
der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
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