Am
07.07.2005 fällt der Startschuss für ein einzigartiges
Konzept zur Kompetenzentwicklung. Seit Anfang Juni 2005
steht fest, dass die Gesellschaft für innovative
Beschäftigungsförderung (GIB) das Modellprojekt mit dem
Titel „Employability-Profiling“ fördert. Die Skylight
GmbH initiierte die Antragstellung durch die Aröw
(Gesellschaft für Arbeits-, Reorganisations- und
ökologische Wirtschaftsberatung mbH) für die finanzielle
Unterstützung des Zusammenschlusses folgender elf
Unternehmen: BWK/IWK Bildungsstätte, Heimbold & Partner
Consulting, Humancaps Consulting, Lurse Personal +
Management AG, Pixelpark AG, Reflact AG, Synergie GmbH,
Staufenbiel Personalberatung BDU, Kienbaum
Communications (früher Terra
Personalmarketing GmbH & Co. KG) sowie den Pilotkunden pfm Produkte für die Medizin AG und VCS AG. Des Weiteren
koordiniert die Skylight GmbH deren Zusammenarbeit. Die
Partnerfirmen, die in dem wirtschaftlichen Ballungsraum
Nordrhein-Westfalen ansässig sind, haben es sich zum
Ziel gesetzt ein innovatives, computergestütztes Tool
zum Erfassen und Bewerten der verschiedenen fachlichen,
sozialen und methodischen Fähigkeiten des jeweiligen
Mitarbeiters zu entwickeln (Kompetenzprofiling).
Employability bedeutet dabei Beschäftigungsfähigkeit und
markiert insofern einen Wandel in der Branche des
Personalmanagements, dass der Fokus in Zukunft stärker
auf die messbaren Verhaltens-, Schlüssel- und auch
latente Kompetenzen gerichtet sein wird. Das ermöglicht
eine objektivere Förderung von Mitarbeitern und bewirkt,
dass HR-Management sich nun an den konkreten
Anforderungen der Soll-Profile von Stellen orientieren
kann.
Das
computerbasierte System evaluiert präzise die
Fähigkeiten und Schlüsselkompetenzen jenseits von
Kriterien wie Nationalität, Geschlecht und Alter.
Außerdem ermöglicht das Tool das Ineinandergreifen von
innerbetrieblicher Organisation und
Personalorganisation. Auf dem Spannungsfeld zwischen den
Anforderungen an bestimmte Stellen und der
Arbeitsorganisation der einzelnen Unternehmen kann so
die Abstimmung optimiert werden. Das Erfassen von
Kompetenzen erstreckt sich zusätzlich auf physische
Besonderheiten der Stelleninhaber, so dass durch eine
gesundheitsfördernde Gestaltung des Arbeitsplatzes eine
höhere Arbeitsmotivation und –zufriedenheit garantiert
ist.
Um das
Projekt zu realisieren, haben sich dreizehn KMU
zusammengeschlossen, die ihr Fachwissen aus den Gebieten
der Personalberatung und Kompetenzentwicklung, der
Kommunikationstechnologie, des Marketings, des Vertriebs
und des Cross-Media-Bereiches in enger Kooperation auf
die zukünftigen Herausforderungen in der Personalplanung
und –entwicklung fokussieren. Im gemeinsamen
Arbeitsprozess und in der Kombination von
Wissensbeständen werden die Ressourcen freigelegt, die
eine effiziente Reaktion auf zukünftigen Strömungen wie
den einschneidenden demografischen Wandel und die
zunehmenden Internationalisierung erlauben.
Im Netz:
http://www.skylight.de/html/competence/d_competence_software.htm
Die
Internetpräsenzen der Modellprojektpartner im Einzelnen:
-
www.skylight.de -
www.reflact.com
-
www.aroew.de -
www.synergie-gmbh.de
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www.bwk-seminare.de -
www.staufenbiel.de
-
www.heimbold.de -
http://kienbaum-communications.de/
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www.humancaps.com -
www.pfm-ag.de
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www.lurse.de -
www.vcs.de
-
www.pixelpark.com
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
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