Vermittlungserfolg: Das sinnvolle Bewertungs-Kriterium für Jobbörsen

Die erste Konferenz für Online-Recruiting in Sydney, Australien, wurde im April 2005 im Sydney Harbour Marriott Hotel vom britischen Branchendienst Onrec.com erstmalig veranstaltet. Vor über 100 Vertretern der Online-Recruiting-Branche äusserte sich John Finley, Product Director der grössten australischen Jobbörse Seek.com.au über sachgerechte Bewertungskriterien für Jobbörsen.

David Hurst, Onrec

"Während Headhunter und Personalvermittlungsfirmen am Erfolg ihrer tatsächlichen Vermittlungen gemessen werden, haben sich Online-Jobbörsen im allgemeinen einer solchen präzisen Bewertung entzogen, um sich eher als Online-Plattform für Werbung denn als Personalvermittler zu positionieren." Diese Auffassung wurde von zahlreichen anwesenden Delegierten unterstützt, betonte David Hurst vom Veranstalter Onrec.

Todd Wheatland, Regional Director APAC, Kelly, betonte die Bedeutung der Online-Präsenz von Arbeitgebern und des damit verbundenen "Employer Branding": Blogging und Internet-basiertes soziales Networking werden in Zukunft immer wichtiger werden. 

Online-Stellenmärkte haben den australischen Recruiting-Markt mit einer Markt-Penetrationsrate von 80% stark durchdrungen und mehr als 2.1 Millionen Stellensuchende nutzen Online-Jobbörsen.

Quelle:
Onrec.com

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