Die Welt der Personalbeschaffung
ist heute fragmentierter und komplexer denn je. Jeder
Teil des Rekrutierungs-Prozesses wurde weiterentwickelt
und webfähig gemacht, um größere Effizienz zu erreichen.
Doch die Integration über Technologien, Systeme und
Provider hinweg bleibt in der Praxis eine
Herausforderung.
Um die Leistungsfähigkeit dieser
Prozesse zu erhöhen, hat das HR-XML Consortium das
“Staffing Exchange Protocol (SEP)” und “Staffing
Industry Data Exchange Standard (SIDES)” entwickelt.
Diese Standards sind bereits bei vielen Organisationen
weltweit im Einsatz, sowohl im öffentlichen wie im
privatwirtschaftlichen Bereich.
Auf dem Seminar erläutert das
HR-XML Consortium Europe die betriebswirtschaftlichen
Anforderungen, die die Entwicklung der Standards
vorantreiben, genauso wie die technische Architektur,
auf der sie beruhen. Dies wird illustriert durch
praktische Beispiele und Case Studies, um Vorteile für
die technische Seite und die “Business-Benefits“ zu
zeigen. Die Veranstaltung hat zum Ziel, das Bewusstsein,
das Verständnis und die Teilnahme an dieser
Standardisierungs-Initiative zu fördern.
Die SEP and
SIDES Standards
Das Staffing Exchange Protocol
(SEP) ist ein Set von XML-Spezifikationen, das viele
Recruiting- und Staffing-Transaktionen unterstützt. Dazu
gehören zum Beispiel das Posting von
Stellenausschreibungen zu Jobboards und
Unternehmens-Webseiten sowie der Austausch von
Bewerber-Details zwischen den Systemen.
Die aktuelle Version des SEP wurde
unter Mitwirkung einer Vielzahl internationaler
Stakeholder entwickelt. Dazu gehörten Unternehmen,
Staatliche Arbeitsvermittler, Recruiting-Unternehmen,
Job- und Karriere-Portale,
Applicant-Tracking-System-Anbieeter, Assessment-Provider
und HRIS-Anbieter.
Der Staffing Industry Data Exchange
Standard (SIDES) wurde entwickelt, um den Datenaustausch
zwischen Software-Anwendungen zu rationalisieren,
welche die Personalbeschaffungs-Prozesse zwischen
Unternehmenskunden und Zeitarbeitsfirmen automatisieren.
Der SIDE-Standard bietet
Software-Integratoren einen signifikanten Vorsprung, um
Zeitarbeitsfirmen, Third-Party Services (zum Beispiel
Buchhaltungssysteme, Payroll Provider), und
Unternehmens-Kunden miteinander zu verbinden. Das
zugrunde liegende Prinzip beruht darauf, den
Datenaustausch mit vielen Anbietern oder Kunden durch
die mehrfach verwendbare SIDES-Schnittstelle zu
automatisieren.
Seminar-Teilnahme
Das
Seminar ist sowohl für HR Professionals als auch für
IT’ler in Europa angelegt, die im HR- und
Recruiting-Bereich tätig sind. Es ist gleichermaßen
interessant für Unternehmen, Software-Anbieter und
Service Provider.
Weitere Informationen zum Programm
und die Möglichkeit zur Online-Registrierung erhalten
Sie hier:
http://www.hr-xml.org/europe/register.
Über das HR-XML Consortium
HR-XML (www.hr-xml.org
) ist ein unabhängiges Non-Profit-Konsortium in den USA,
das es sich zur Aufgabe gemacht hat, den Austausch von
Human-Resources-bezogenen Daten weltweit innerhalb eines
Unternehmens und über Unternehmensgrenzen hinweg zu
ermöglichen. Die Arbeit des Consortium konzentriert sich
auf die Entwicklung und Förderung von standardisierten
XML-Vocabularies für HR. HR-XML's aktuelle Anstrengungen
fokussieren sich auf Standards für Assessments, Staffing
und Recruiting, Metrics, Compensation und Benefits,
Training und Work Force Management. HR-XML wird
repräsentiert durch seine Mitglieder in 22 Ländern, und
in Europa durch seine Schwestergesellschaft „HR-XML
Consortium Europe“ (http://eu.hr-xml.org)
sowie in Japan durch das „HR-XML Consortium Japan“ (http://www.hr-xml-jp.org).
Ansprechpartner für weitere
Informationen:
Ingolf Teetz, Member of Board
of Directors / European chapter of the HR-XML Consortium mailto:
i.teetz@milchundzucker.de
Telefon:
06032-9340-0
Kurzbeschreibung deutsch:
Recruiting-Daten effizient austauschen: Europäisches
Seminar zu Human-Resources-Standards am 13. Juni 2005
Das
HR-XML Consortium Europe erläutert und diskutiert mit
europäischen Recruiting Experten die Standards und
Spezifikationen zum Datenaustausch von Human Resources
Informationen.
Die
Integration der verschiedensten Systeme, die in der
Recruiting-Landschaft im Einsatz sind, ist in der Praxis
nach wie vor eine Herausforderung: Karriere-Webseite des
Unternehmens, Stellenbörsen, Applicant Tracking Systeme,
Assessment Systeme - und natürlich das ERP- oder
Procurement System des Unternehmens wollen mit
konsistenten Daten versorgt sein.
Um die
Leistungsfähigkeit dieser Prozesse zu erhöhen, hat das
HR-XML Consortium das “Staffing Exchange Protocol (SEP)”
und “Staffing Industry Data Exchange Standard (SIDES)”
entwickelt. Das Seminar informiert über Business
Benefits und die technische Architektur der Standards,
weiterhin über europäische Anforderungen (Datenschutz,
etc.), gelungene Implementationen und Case Studies.
Details
zum Programm und Online-Registrierung finden Sie hier:
http://www.hr-xml.org/europe/register .
Zielgruppe:
Personalmanager, Recruiter, HR Software Anbieter,
Zeitarbeitsfirmen, Personalberater, Jobportale und
Jobbörsen, Mitarbeiter von Arbeitsagenturen, öffentl.
Personalbeschaffer
Veranstalter:
HR-XML
Consortium Europe
http://eu.hr-xml.org
Referenten:
Paul
Kiel (Chief Architect HR-XML Consortium, USA), Lon Pilot
(President HR-XML Consortium, USA), PJ Bruyniks (Randstad,
Netherlands), Ingolf Teetz (milch&zucker, Germany),
Göran Ahman (AMS, Sweden)
Veranstaltungsort:
Intercontinental Hotel Frankfurt.
Termin
und Dauer:
Montag,
13. Juni 2005
09:30 –
17:00 Uhr
Kosten:
HR-XML-Mitglieder sind gleichermaßen eingeladen wie (Noch-)Nicht-Mitglieder,
am Seminar teilzunehmen.
HR-XML-Mitglieder: 30 EUR, Nicht-Mitglieder: 145 EUR
Weitere
Informationen zum Programm und die Möglichkeit zur
Online-Registrierung erhalten Sie hier:
http://www.hr-xml.org/europe/register .
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management. Die in den Firmen-Pressemitteilungen
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den Auffassungen der Redaktion von Crosswater Systems übereinstimmen +++
