Anforderungen von
Personalern zu hoch?
Bewerber glauben, den
Ansprüchen nicht gerecht werden zu können
Düsseldorf, April 2005. Mehr als
die Hälfte der deutschen Bewerber empfindet die
Anforderungen von Unternehmen an potenzielle Mitarbeiter
als unerreichbar. Daher müsse man sich auch auf Jobs
bewerben, auf die das persönliche Profil nicht
hundertprozentig passt. Das ist das Ergebnis einer
aktuellen Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone,
die unter mehr als 8.000 Jobsuchenden in acht Ländern
Europas durchgeführt wurde. Weitere 26 Prozent schicken
ihre Bewerbung auch dann an Unternehmen, wenn ihrer
Meinung nach nur etwa die Hälfte der Anforderungen
zutrifft. Nur 17 Prozent der Befragten bewerben sich
ausschließlich dann, wenn ihr Profil haargenau auf die
ausgeschriebene Stelle passt. Noch kritischer zeigen
sich die dänischen und schwedischen Arbeitnehmer: 73
bzw. 69 Prozent stufen die Anforderungen der Unternehmen
als unerreichbar ein und bewerben sich daher auch auf
Jobs, die nicht genau ihren Qualifikationen entsprechen.
Zufriedene Personaler - Kandidaten
erfüllen Ansprüche
Eine zeitgleich durchgeführte Studie
unter mehr als 1.800 europäischen
Personalverantwortlichen zeigt, dass die
Bewerberqualität jedoch keineswegs schlecht ist.
Denn fast die Hälfte
der deutschen Unternehmen gibt an, dass 40 bis 60
Prozent der eingehenden Bewerbungen auf die
ausgeschriebene Position passen und bewerten dies als
zufriedenstellendes Ergebnis. Weitere 17 Prozent der
befragten Unternehmen stufen die Qualität der
eingehenden Bewerbungen sogar als gut oder sehr gut ein.
Nur das Urteil der italienischen und niederländischen
HR-Manager fällt etwas weniger positiv aus: 47 bzw. 43
Prozent der Unternehmen beurteilen die Qualität
eingehender Bewerbungen als schlecht oder unzureichend.
An der Umfrage auf den Internetseiten von
StepStone in Deutschland, Dänemark, Norwegen, Schweden,
Italien, Belgien, Holland und Frankreich haben sich
insgesamt 8.544 Bewerber beteiligt. Im Rahmen einer
umfassenden Studie zum Thema "Aktuelle Trends auf dem
Bewerbermarkt" wurden insgesamt 1.875 Personalmanager
aller Unternehmensgrößen und Branchen in sieben
europäischen Ländern befragt. Einzelergebnisse der
Umfrage erhalten Sie im Internet:
http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=poll_qualofappl
Info StepStone
StepStone wurde 1996 in Norwegen gegründet und zählt zu
den Pionieren professioneller Anbieter von
Online-Recruitment-Services. Mehr als 1,6 Millionen
qualifizierte Kandidaten suchen monatlich bei StepStone
nach aktuellen Jobangeboten. StepStone Solutions stellt
Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von
unternehmenseigenen Karrierewebseiten oder dem Aufbau
eines eigenen Talentpools zur Verfügung, um
Personalarbeit effizient und erfolgreich zu gestalten.
Zahlreiche Unternehmen wie Robert Bosch, Thyssen Krupp,
Deutsche Telekom und Siemens nutzen die
Online-Dienstleistungen von StepStone für die
Personal-Rekrutierung. Im Rahmen des StepStone
"Network" ist es Unternehmen möglich, in 33 Ländern
weltweit mit nur einem Ansprechpartner nach neuen
Mitarbeitern zu suchen. Seit dem 21. September 2004 ist
die Axel Springer AG im Rahmen einer strategischen
Allianz mit 49,9 Prozent an der StepStone Deutschland AG
beteiligt. Durch die Kombination von Print- und
Online-Stellenanzeigen stärken beide Unternehmen ihre
Position in den Stellenanzeigenmärkten.