Europaweiter Trend zur
Personalaufstockung setzt sich fort
Düsseldorf, März 2005. Der positive Trend in
deutschen Unternehmen setzt sich fort: In 56 Prozent
der Firmen sind in diesem Jahr Personalaufstockungen
geplant - dies entspricht einem Anstieg von 24 Prozent
gegenüber 2004. Entlassungen sind nur bei zwölf
Prozent der Unternehmen in Planung. Zu diesem Ergebnis
kommt eine Anfang dieses Jahres durchgeführte
Befragung, die die europäische Jobbörse StepStone in
Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut
easyquest in sieben europäischen Ländern durchführte.
Europaweit planen insgesamt 59 Prozent der mehr als
1.800 befragten Personalmanager aller
Unternehmensgrößen und Branchen, in diesem Jahr
Mitarbeiter einzustellen und nur elf Prozent geben an,
den Personalbestand zu reduzieren.
Wie bereits im vergangenen Jahr zeigen sich die
niederländischen und belgischen Personalmanager am
optimistischsten: Mehr als 70 Prozent planen im
laufenden Jahr 2005 ihr Personal aufzustocken.
Lediglich vier bzw. acht Prozent geben an, Angestellte
entlassen zu müssen.
Einzig die italienischen Personalverantwortlichen sind
zurückhaltender geworden, wenn es um Neueinstellungen
geht: Plante im vergangenen Jahr noch mehr als die
Hälfte, ihren Personalbestand zu vergrößern, ist dies
heute nur noch bei 46 Prozent der Fall. Immerhin 44
Prozent der italienischen Befragten möchten die
Mitarbeiterzahl auf dem Vorjahresniveau halten und nur
zehn Prozent rechnen mit weiterem Stellenabbau.
"Die insgesamt sehr positiven Ergebnisse der Studie
sind ein klares Zeichen, dass die schlimmsten Zeiten
von Kündigungen und Stellenabbau endlich vorbei sind.
Der deutliche Zuwachs an Stellenanzeigen bei StepStone
bestätigt diese erfreuliche Entwicklung", kommentiert
Ralf Baumann, Vorstand der StepStone Deutschland AG.
Im Rahmen einer umfassenden Studie zum Thema "Aktuelle
Trends auf dem Bewerbermarkt" wurden insgesamt 1.875
Personalmanager aller Unternehmensgrößen und Branchen
in Dänemark, Norwegen, Schweden, Deutschland, Italien,
Belgien und Holland befragt. Einzelergebnisse der
Studie sowie eine Nutzeranalyse aller Teilnehmer
erhalten Sie im Internet:
StepStone wurde 1996 in Norwegen gegründet und zählt
zu den Pionieren professioneller Anbieter von
Online-Recruitment-Services. Mehr als 1,8 Millionen
qualifizierte Kandidaten suchen monatlich bei
StepStone nach aktuellen Jobangeboten. StepStone Solutions
stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur
Erstellung von unternehmenseigenen Karrierewebseiten
oder dem Aufbau eines eigenen Talentpools zur
Verfügung, um Personalarbeit effizient und erfolgreich
zu gestalten. Zahlreiche Unternehmen wie Robert Bosch,
Thyssen Krupp, Deutsche Telekom und Siemens nutzen
die Online-Dienstleistungen von StepStone für die
Personal-Rekrutierung. Im Rahmen des StepStone "Network"
ist es Unternehmen möglich, in 33 Ländern weltweit mit
nur einem Ansprechpartner nach neuen Mitarbeitern zu
suchen. Seit dem 21. September 2004 ist die Axel
Springer AG im Rahmen einer strategischen Allianz mit
49,9 Prozent an der StepStone Deutschland AG
beteiligt. Durch die Kombination von Print- und
Online-Stellenanzeigen stärken beide Unternehmen ihre
Position in den Stellenanzeigenmärkten.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management+++