Marktstudie Jobbörsen: Gewinner im Wettbewerb mit den Printmedien - Verlierer in der Arbeitsmarktflaute.

Die Jobbörsen in Deutschland haben sich im Wettbewerb mit den Printmedien um das Geschäft mit den Stellenanzeigen behauptet und sind als klare Sieger hervorgegangen. Gleichzeitig ist das Gesamtvolumen von Online-Stellenanzeigen aufgrund der konjunkturell bedingten Arbeitsmarktflaute zurückgegangen. Während im Juli 2001 insgesamt 849.000 Stellenanzeigen Online veröffentlicht wurden, ging die Gesamtzahl im Mai 2002 auf 659.00 (minus 29%) zurück, im 4. Quartal 2004 ist sie auf 521.000 (minus 27%) gesunken.

Die privatwirtschaftlichen Jobbörsen haben im Vergleich mit dem Virtuellen Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit trotzt unterschiedlicher Wettbewerbsbedingungen aufgeholt. Im Mai 2002 dominierte die BA mit ihren Stellenmärkten und erreichte einen Marktanteil von 59% (gemessen an der Anzahl der Stellenanzeigen), im 4. Quartal 2004 erreichte die BA nur noch einen Marktanteil von 46%.

Der erwartete Konzentrationsprozeß im Markt der Online-Stellenbörsen hat noch nicht stattgefunden, sieht man von wenigen Einzelfällen wie z.B. die Übernahme von Jobs.de durch Jobscout24 oder dem Kauf von Jobpilot durch Monster Worldwide  ab. Trotz schrumpfender Geschäftsbasis gibt es in Deutschland noch immer eine hohe Vielfalt an Jobbörsen, die sich neben den bekannten allgemeinen Karriere-Portalen auf Spezial- und Nischensegmente konzentrieren. Insbesondere branchen- und berufsspezifische Jobbörsen spielen hier eine wichtige Rolle. Dies macht auch die Verteilung der Marktanteile der privatwirtschaftlichen Jobbörsen deutlich. Die grössten 20 Online-Stellenmärkte vereinigen einen Marktanteil von 50% der Stellenanzeigen, die andere Hälfte teilen sich die über 600 Spezialisten.

Diese Trends gehen aus der neuesten Marktuntersuchung von Crosswater Systems hervor.  Die aktuelle Marktstudie mit Ranglisten der Jobbörsen berücksichtigt sowohl quantitative Merkmale (Anzahl der Stellenanzeigen) als auch eine Reihe von weiteren verfügbaren qualitativen Bewertungskriterien, wie Kundenzufriedenheit nach den Marktforschungsergebnissen von Profilo Rating oder die Bewerber-Eignungs-Analyse des Marktforschungsunternehmens index.de.

Crosswater Systems ist ein unabhängiger Branchendienst für den Jobbörsen-Markt. Die aktuelle Marktstudie und Rangliste kann kostenfrei unter
http://www.crosswater-systems.com/ej_bestellung_allgem_marktstudie_2005.htm
bestellt werden.

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management+++