Zu einer Podiumsdiskussion am 7. März
(München) und 14. März (Frankfurt/M) lädt die
Personalmarketingagentur recruitwerk
ein.
Diskussionsthema ist die Qualität im
Online-Recruiting, welche aus den Perspektiven von Personalverantwortlichen, Wissenschaft
und Medien betrachtet wird. Dies geschieht durch hochrangige Entscheider aus den
angesprochenen Bereichen, welche als Diskussionsteilnehmer eingeladen sind.
Wie lautet die Devise im Online-Recruiting von Morgen?
„Masse statt Klasse“ oder doch „klein aber fein“?
Die Podiumsdiskussion
im Münchner
Marriott Hotel in der
Berlinerstrasse 93 beginnt um 18:00. Rede und Antwort
stehen
Christopher Funk, ehemaliger Geschäftsführer von
Jobpilot und zusammen mit Dr. Roland Metzger langjährig
verantwortlich für den Auf- und Ausbau des wohl
führenden privatwirtschaftlichen Online-Karriereportal.
Mit
Florian Gayk (Rohde & Schwarz), Dr. Hans-Christoph
Kürn und Dr. Astried Nies (Allianz) sind hochkarätige
Vertreter der Arbeitgeber beteiligt. Jens Kauerauf von
der Süddeutschen Zeitung vertritt die Medien, die sich
im Wettbewerb mit den klassischen Online-Jobbörsen
befinden und ihrerseits über umfangreiche Erfahrungen
beim Einsatz on Online-Stellenmärkte gesammelt haben.
Dr. Randolph Vollmer, Personalberater und Gründer einer
der ältesten Jobbörsen in Deutschland, vervollständigt
das Teilnehmerfeld. Jobware hat sich im Gegensatz zu den
grossen Marktführern der Branche immer als eine
Qualitäts-Jobbörse positioniert und auf die Vermittlung
von Fach- und Führungskräften spezialisiert.
An der
Podiumsdiskussion in Frankfurt sind die Professoren Beck
und Jäger sowie Marcus Reif vom Consulting-Unternehmen
Accenture vertreten. Christoph Beck ist seit 2000 an der
Fachhochschule Koblenz im Fachbereich Betriebswirtschaft
für das Lehrgebiet Personal- & Bildungswesen
verantwortlich. Professor Dr. Wolfgang Jäger ist an der
Fachhochschule Wiesbaden Dekan für den Fachbereich
Medienwirtschaft und hat die Konzeption für das
Arbeitgeber-Jobportal "JobStairs" entwickelt. Marcus
Reif von Accenture gilt als "Insider" in der noch jungen
Jobbörsen-Branche und hat Praxiserfahrungen bei einigen
namhaften Karriere-Portalen gesammelt.
Diese Veranstaltung ist für Personaler
kostenfrei.
Besucher können sich direkt online
anmelden über
