Hauptursachen für den steigenden Bedarf an
grenzübergreifender Mitarbeitersuche sind die zunehmende
Internationalisierung von Unternehmen durch Fusionen und
Übernahmen sowie die gute Wettbewerbsposition deutscher
Unternehmen auf den Weltmärkten. Letztere attestierte
der Sachverständigenrat der "fünf Weisen" der deutschen
Wirtschaft im Jahresgutachten 2004/2005.
Weltweites Netzwerk
"Als internationales Medienunternehmen müssen wir
auch in der Rekrutierung unserer Mitarbeiter global
denken", sagt Gero Hesse, Director Recruiting Services
bei der Bertelsmann AG. "Dabei ist es uns wichtig,
weltweit mit einem Partner zusammen arbeiten zu können.
Über das internationale Netzwerk von Monster finden wir
weltweit schnell die passenden Mitarbeiter und senken
die Kosten für die Personalsuche."
78 Prozent der in der Studie "Recruiting Trends 2005"
befragten Unternehmen unterhalten Niederlassungen im
Ausland, bereits heute betreiben 18 Prozent aller
befragten Unternehmen eine zentrale, länderübergreifende
Rekrutierung.
Das internationale Monster-Netzwerk besteht aus
Webseiten mit lokalen Inhalten in über 23 Ländern in
Europa, Nordamerika und Asien. Über 50 Millionen
Jobsuchende nutzen die Webseiten von Monster. Die
Datenbank des Unternehmens enthält über 41 Millionen
Lebensläufe, aus denen Unternehmen Kandidaten auswählen
können.
Unterschiedliche Formen
Die Studie unterscheidet drei Formen der
"internationalen Rekrutierung":
- die Personalbeschaffung aus dem Ausland für das
Ausland. 57 Prozent der befragten Großunternehmen halten
diese Form für wichtig.
- die Personalbeschaffung in Deutschland für das
Ausland. Über ein Drittel (36 Prozent) der befragten
Unternehmen halten diese Form für wichtig.
- die Personalbeschaffung im Ausland für Deutschland.
Diese Form ist für 33 Prozent wichtig oder sehr wichtig.
Über Monster
Das Karriere-Netzwerk Monster (
www.monster.com ) ist seit 1994 weltweit als Marktführer im Bereich
Online-Rekrutierung aktiv. Arbeitgeber nutzen die
Plattform, um Stellenanzeigen und Unternehmensprofile zu
veröffentlichen und für die Suche in
Lebenslaufdatenbanken. Im zehnten Jahr seines Bestehens umfasst Monster derzeit 23 nationale Webseiten mit
lokalen Inhalten in Europa, Amerika und Asien. Mit 41
Millionen Lebensläufen und mehreren hunderttausend
Stellenangeboten insgesamt ist es weltweit das größte
Karriere-Netzwerk im Internet. Seit 2000 ist Monster
auch in Deutschland online (
www.monster.de ).
Zusätzlich zur Anzeigenschaltung und Lebenslaufdatenbank
bietet das Karriere-Portal internetbasierte
Software-Lösungen zur internen Verwaltung des gesamten
Rekrutierungsprozesses, wie beispielsweise Monster
Office HR ATS. Verkaufsbüros befinden sich in
Düsseldorf, Hamburg und München. Der Firmensitz der
Monster Deutschland GmbH & Co. KG und der jobpilot GmbH
ist Bad Homburg in der Nähe von Frankfurt/Main.
Über jobpilot
Die jobpilot GmbH gehört seit April 2004 zur Monster
Worldwide Inc. Das Karriere-Portal wurde 1995 als Jobs &
Adverts gegründet. Europäische Tochtergesellschaften
gibt es in Österreich, Polen, der Schweiz, Tschechien
sowie in Ungarn. Zum Kundenstamm des
Internet-Karrieremarktes zählen die DAX-30 Unternehmen
sowie 21 Unternehmen des EuroSTOXXsm-Index. Das
Dienstleistungsspektrum umfasst neben der
Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Suche in
Lebenslaufdatenbanken noch weitere Services:
Rekrutierungs-Software, Direct-Selection und
HR-Consulting.
