Online-Jobbörsen im Qualitätstest – Ihre Meinung ist gefragt!

Die Konsolidierungen im Markt der Online-Jobbörsen im letzten Jahr haben viele Personalverantwortliche verunsichert. Denn Jobportale stellen sich derzeit neu auf und werden im Zuge neuer Mediaplanungen neu bewertet

Ute Stümpel Profilo

Die Profilo Rating-Agentur führt insbesondere vor diesem aktuellen Hintergrund eine umfassende Marktuntersuchung durch, um mehr Transparenz in den Markt zu bringen. Kern dieser Studie sind die Erfahrungen der Nutzer, denn Personalverantwortliche bewerten unabhängig Ihre Zufriedenheit mit den einzelnen Jobbörsen, u.a. die Qualität und Quantität der Bewerbungen, das Preis-/Leistungsverhältnis, die Aktualität und Qualität der Bewerberprofile. Die Ergebnisse dieser Studie erscheinen Ende März und bieten allen Personalverantwortlichen grundlegende Entscheidungshilfen zur Auswahl von Online-Jobbörsen.

Tragen Sie zu mehr Transparenz im Markt bei und beteiligen Sie sich an unserer Studie bis zum 10. März, in dem Sie uns Ihre Erfahrungen mit Online-Jobbörsen unter http://www.profilo.de/servlets/Fragebogen.do?id=0 mitteilen.

Alle Teilnehmer erhalten eine Zusammenfassung der aktuellen Ergebnisse. Die Mediaplanung wird damit leicht gemacht. Weiterhin verlost PROFILO aus allen Einsendungen 3 x 3-Monats-Lizenzen zur Einsicht sämtlicher Jobbörsenbewertungen inkl. Recherche nach Branchen und Tätigkeitsfeldern.

*** Über Profilo Rating ***

Wir schaffen Transparenz im Personalmarkt

In den letzten Jahren wurden eine Vielzahl von Jobportalen, Karrierenetzwerken und Unternehmen zur Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen gegründet. Haben Sie einen Überblick, welche Online-Jobbörse oder welche Rekrutierungsveranstaltung genau Ihre gewünschte Zielgruppe erreicht? Mit dem Ziel, diesen undurchsichtigen Markt zu durchleuchten, startete PROFILO im März 2002 erstmals eine unabhängige Markterhebung, die ausschließlich auf Unternehmensbefragungen beruht. Eine optimale Methode, um zu ermitteln, wie effizient ausgewählte Jobportale oder Rekrutierungsveranstaltungen sind.

Wir kennen die Wünsche unserer Kunden

Mit Unterstützung vieler HR-Verantwortlicher wurde aus einer Idee schnell ein Gesamtkonzept. So konnte eine Datenbank erstellt werden, die auf die Anforderungen und Wünsche der Unternehmen konzipiert wurde und eine schnelle und professionelle Recherche zulässt. Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalrekrutierung runden das Gesamtbild ab.

Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.profilo.de.

+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources Management+++