Düsseldorf/Köln, Dezember 2004.
Von einem Aufschwung kann noch keine Rede sein und
dennoch sind deutliche Anzeichen einer Belebung des
Arbeitsmarktes zu spüren: Die Anzahl der
Stellenausschreibungen in Deutschland nimmt seit Anfang
2004 stetig zu und mit dem Ende der vielerorts
verhängten Einstellungsstopps wächst auch wieder das
Interesse an High Potentials. Immer mehr Unternehmen
erkennen, dass das Rekrutieren von Hochschulabsolventen
eine wichtige Investition in die Zukunft ist und wollen
ihren potenziellen Fach- und Führungsnachwuchs so früh
wie möglich kennen lernen.
Um
interessierten Unternehmen die Suche nach qualifizierten
Studienabgängern leichter zu machen, haben sich das
europäische Karriereportal StepStone und der Spezialist
für Recruiting-Workshops access zu einer umfangreichen
Zusammenarbeit entschlossen.
Im
Rahmen der neuen Partnerschaft sind ab sofort alle der
rund 50 jährlich stattfindenden Recruiting-Events von
access bei StepStone im Kandidatenbereich eingebunden.
Interessierte Studenten, Absolventen und Professionals
können sich dort direkt zu den zahlreichen Workshops
anmelden, auf denen sie bei mehr als insgesamt 200
Top-Unternehmen ihre Karrieremöglichkeiten persönlich
ausloten und ihr zukünftiges Aufgabengebiet anhand von
Fallstudien kennen lernen können.
Daneben werden mit dem access-Job-Messenger die
Stellenangebote, die die mehr als
1.1000
Kunden bei StepStone schalten, mittels einer
Benachrichtigung per eMail über einen automatischen
Profilabgleich an die passenden Kandidaten von access
versendet. Neben den 210.000 Kandidaten, die sich bei
StepStone für diesen Dienst angemeldet haben, werden
alle Stellenanzeigen bei StepStone automatisch an
derzeit 15.000 zusätzliche High Potentials gesendet. Im
Laufe des kommenden Jahres soll die Zahl der
access-Job-Messenger Abonnenten auf rund 30.000 steigen.
Da es sich bei den Kandidaten von access um besonders
hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte handelt,
werden die Stellenanzeigen von StepStone damit auch dem
sonst schwer erreichbaren Segment der
Top-Nachwuchskräfte zugänglich gemacht.
Damit stärken beide Unternehmen ihre Positionen als
Spezialist für Fach- und Führungskräfte im
Stellenanzeigenmarkt und als Recruiting-Dienstleister
für die Vermittlung von Akademikern.
"Eigenen Studien zufolge kann trotz anhaltender
konjunktureller Probleme der Bedarf an Fachkräften in
vielen Unternehmen heute nicht gedeckt werden. Die
Gewinnung von Absolventen als künftige Experten wird für
immer mehr Unternehmen zu einer echten Herausforderung.
Daher sind wir als Spezialist für Fach- und
Führungskräfte besonders stolz, dank der neuen
Partnerschaft unsere Zielgruppe nun auch auf
hochqualifizierte Hochschulabsolventen auszuweiten und
unseren Kunden somit einen echten Mehrwert zu bieten",
kommentiert der StepStone Vorstand Ralf Baumann die neue
Partnerschaft.
Dass die Rekrutierung von qualifizierten
Hochschulabsolventen und Professionals auch in Zukunft
einen hohen Stellenwert besitzen wird, davon ist der
Vorstand der access AG, Claus-Peter Sommer, überzeugt:
"Auch - oder gerade - in Zeiten der Globalisierung
brauchen deutsche Unternehmen herausragende
Nachwuchskräfte. Mit StepStone haben wir einen
internationalen Partner gefunden, so dass wir unseren
hochqualifizierten Kandidaten Kontakte zu
Top-Unternehmen zusätzlich zu unseren eigenen
Aktivitäten erleichtern können."
Info StepStone
StepStone wurde 1996 in Norwegen gegründet und zählt zu
den Pionieren professioneller Anbieter von
Online-Recruitment-Services. Mehr als 1,8 Millionen
qualifizierte Kandidaten suchen monatlich bei StepStone
nach aktuellen Jobangeboten. StepStone Solutions stellt
Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von
unternehmenseigenen Karrierewebseiten oder dem Aufbau
eines eigenen Talentpools zur Verfügung, um
Personalarbeit effizient und erfolgreich zu gestalten.
Zahlreiche Unternehmen wie Robert Bosch, Thyssen Krupp,
Deutsche Telekom und Siemens nutzen die
Online-Dienstleistungen von StepStone für die
Personal-Rekrutierung. Im Rahmen des StepStone "Network"
ist es Unternehmen möglich, in 34 Ländern weltweit mit
nur einem Ansprechpartner nach neuen Mitarbeitern zu
suchen. Seit dem 21. September 2004 ist die Axel
Springer AG im Rahmen einer strategischen Allianz mit
49,9 Prozent an der StepStone Deutschland AG beteiligt.
Durch die Kombination von Print- und
Online-Stellenanzeigen stärken beide Unternehmen ihre
Position in den Stellenanzeigenmärkten.
Info access
Die
access AG ist einer der führenden
Recruiting-Dienstleister in Deutschland. Mit dem
Anspruch "we care for careers" spezialisiert sich das
Kölner Unternehmen auf die Vermittlung von Akademikern -
vom Absolvent bis zum Professional. access betreut über
200 Großkunden in Deutschland und Europa und erhält pro
Jahr Lebensläufe von über 150.000 Bewerbern.
Insgesamt werden von access ca. 4.000 Positionen pro
Jahr besetzt. Einen Schwerpunkt der umfangreichen
Aktivitäten bilden die 50 Recruiting-Workshops, die
access jährlich durchführt. Auf diesen Veranstaltungen
können sich Absolventen und Young Professionals mit
Vertretern von Top-Unternehmen aus Deutschland und
Europa austauschen. Im Bereich Recruitment Process
Outsourcing führt access das komplette Recruiting für
Großunternehmen wie z.B. Infineon durch. Die access
Personalberatung besetzt branchenübergreifend Positionen
für Fach- und Führungskräfte sowie für berufserfahrene
Spezialisten mit bis zu zehn Jahren relevanter
Berufserfahrung.
