Junge Technik-Nachwuchskraefte gesucht - dieses Motto
schreiben sich viele Unternehmen schon laenger auf die Fahnen. Die meisten
Unternehmen stellen bevorzugt hoch qualifizierten Nachwuchs ein, waehrend
es aelteren Ingenieuren immer schwerer faellt, Fuss zu fassen.
Das Staufenbiel-Special "Berufseinstieg fuer Ingenieure" auf
www.staufenbiel.de
informiert ueber den aktuellen Arbeitsmarkt und die Berufschancen fuer
Nachwuchs-Ingenieure.
Fuenf renommierte Unternehmen stellen dort ihre
Einstiegsangebote vor. Gut ausgebildeten Absolventen von
Technik-Studiengaengen bieten sich viele attraktive, aber auch anspruchsvolle offene Stellen.
Es mangelt vor allem an Absolventen der Elektrotechnik und des Maschinen-
und Anlagenbaus.
Bevorzugt werden aber Bewerber, die bereits durch
Praxissemester oder durch ihre Diplomarbeit Kontakt mit dem Unternehmen hatten,
so die Zentralstelle fuer Arbeitsvermittlung (ZAV) der Bundesagentur fuer
Arbeit. Den grundsaetzlichen Bedarf an Ingenieuren hat auch der
Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) per bundesweiter Umfrage
ermittelt. Demnach fehlen in 47 Prozent der deutschen Unternehmen Ingenieure,
in der Industrie haben gar 64 Prozent der Betriebe einen Mangel an
Fachkraeften. Das Institut der deutschen Wirtschaft Koeln (IW) stellt ebenfalls
fest, dass in jedem zweiten deutschen Unternehmen ein Ingenieur gesucht
wird.
Das aktuelle Special "Berufseinstieg fuer Ingenieure"
unter
www.staufenbiel.de/specials
informiert, in welchen Bereichen Ingenieure die besten Einstiegschancen haben und mit welchen
Gehaeltern Absolventen rechnen koennen. Die Unternehmen ESG
Elektroniksystem- und Logistik-GmbH, FERCHAU Engineering, Procter & Gamble, Rohde &
Schwarz und Ruecker AG stellen im Staufenbiel-Special ihre Einstiegsangebote
fuer Technik-Absolventen vor.
Die wichtigsten Informationen zum Start in der
Kreditbranche liefert das Special "Berufseinstieg in die Kreditwirtschaft" -
ebenfalls zu finden unter
www.staufenbiel.de/specials.
Die Aareal Bank, die Deutsche Bank AG und die Deutsche Postbank AG beschreiben hier, wie in
ihren Unternehmen Ein- und Aufsteiger gefoerdert werden.