Accenture sucht 1000 neue Mitarbeiter auf
JobStairs.de
Bad Nauheim / Kronberg, 16. Dezember 2004. Der
Management-, Technologie- und Outsourcingdienstleister
Accenture stellt im kommenden Jahr in Deutschland,
Österreich und der Schweiz ca. 1.000 neue Mitarbeiter
ein. Erste attraktive Einstiegsmöglichkeiten dieser
Recruiting-Initiative finden interessierte Bewerber ab
sofort auch auf
www.jobstairs.de. Gesucht werden
Hochschulabsolventen, Young Professionals sowie
Mitarbeiter mit einer Ausbildung zum Fachinformatiker.
„Der bevorzugte Weg, sich bei Accenture zu bewerben,
ist die Online-Bewerbung. Daher werden wir neben den
üblichen Rekrutierungskanälen unsere Stellenangebote im
nächsten Jahr auch auf JobStairs.de ausschreiben“,
erklärt Stefanie Poensgen, verantwortlich für das
E-Recruitment bei Accenture. Hierbei lehrt die
Erfahrung, dass der Online-Bewerbungsweg von
Bewerberseite vielfach noch unterschätzt wird.
Bewerbungen weisen hier häufig Nachlässigkeiten auf und
vermitteln kein aussagekräftiges Bild des Bewerbers.
„Bewerber sollten sich daher unbedingt Mühe geben“, so
der Tipp der Expertin für Online-Bewerbungen, „und die
Online-Bewerbung genauso ernst nehmen wie die
traditionelle Papier-Bewerbung.“
Attraktive Jobs in allen Geschäftsbereichen
Als eines der wenigen Unternehmen, die Beratung,
Umsetzung und das Betreiben ganzer Geschäftsprozesse aus
einer Hand anbieten, verfügt Accenture über ein
umfassendes Geschäftsmodell, das Bewerbern interessante
Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten eröffnet. „Wir
bieten Bewerbern nicht nur einen attraktiven Job,
sondern eine klare Perspektive“, erklärt Dr. Stephan
Scholtissek, Sprecher der Geschäftsführung von Accenture
in Deutschland.
Accenture stellt in allen Geschäftsbereichen ein: in
der klassischen Beratung, in Technology Solutions -
Entwicklung, Programmierung und Wartung technischer
Lösungen - sowie im Bereich Outsourcing. Darüber hinaus
bietet sich den Bewerbern im Rahmen des Programms "SAP
Jump Start" die Möglichkeit zu einem Einstieg als
Trainee im Bereich SAP.
Drei Viertel der ausgeschriebenen Stellen werden mit
Hochschulabsolventen und Young Professionals besetzt.
Gesucht werden Absolventen der wirtschafts-, ingenieur-
und naturwissenschaftlichen Studiengänge sowie Young
Professionals mit ein bis drei Jahren qualifizierter
Berufserfahrung. Einstellungsvoraussetzung für alle
Mitarbeiter sind Teamfähigkeit, Mobilität, Flexibilität
und sehr gute Englischkenntnisse.
Über JobStairs.de
JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das
auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet
ist. Aktuell bieten 32 deutsche Großunternehmen ihre
Top-Jobs auf
www.jobstairs.de an. Weitere Unternehmen sollen
hinzukommen. Die Jobangebote sind stets aktuell, werden
übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber
ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der
Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter.
Verantwortlich für die technische und gestalterische
Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig
Betreiber der Plattform ist milch & zucker – die neue &
alte medien agentur AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das
Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der
DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt.