München, 10. Dezember 2004 Mit zahlreichen neuen
Services für Personalverantwortliche startet die
Online-Stellenbörse stellenanzeigen.de ins neue Jahr.
Das Spektrum erstreckt sich von der Beratung zur
optimalen Positionierung als Arbeitgeber, über
Gehalts-Benchmarks, dem Texten von Stellenanzeigen,
umfassenden Rekrutierungsservices, Seminaren und
Workshops bis hin zu integrierten Konzepten für aktives
Employer Branding. Das Angebot der neuen Services hat
stellenanzeigen.de in enger Zusammenarbeit mit
zahlreichen Kooperationspartnern wie der
Beratungsgesellschaft PersonalMarkt, den
Personalmarketingagenturen Terra und Rekruitwerk und der
Haufe Akademie verwirklicht. Nach Angaben von Michael
Weideneder, Gründer und Geschäftsführer von
stellenanzeigen.de, handelt es sich um die umfassendste
Service-Offensive der Online-Stellenbörse seit der
Gründung 1995.
Mit den GehaltsSpiegeln erhalten insbesondere
mittelständische Unternehmen bei stellenanzeigen.de
aktuelle Vergütungsstudien an die Hand. Für größere
Firmen bietet sich der firmenspezifische GehaltsReport
für neue und bereits bestehende Stellen an. Hinter den
Analysen steht eine Datenbank mit über 250.000 aktuellen
Gehaltsprofilen. Ein Brutto/Netto-Lohnrechner unter
www.stellenanzeigen.de hilft unter anderem mit einer
Nettohochrechnung: Damit lässt sich das Bruttogehalt für
ein gewünschtes Nettoeinkommen berechnen.
Die Textdienste reichen vom Arbeitgeberprofil bis zur
konkreten Stellenausschreibung. Bei Bedarf wird ein
Konzept für die Arbeitgeberpositionierung (Employer
Branding) und eine umfassende Mediaplanung erstellt. Bei
den Workshops und Seminaren steht vor allem die
professionelle Führung von Bewerberinterviews im
Vordergrund. Zu den angebotenen Rekrutierungsdiensten
gehören die Preselektion von Kandidaten, die
Erstansprache und das Interview, die ABC-Analyse der
Bewerber, die Präsentation der geeigneten Kandidaten und
die Empfehlung zur weiteren Vorgehensweise. Darüber
hinaus finden Personaler unter
www.stellenanzeigen.de
aktuelle Informationen etwa über die steuerliche
Behandlung von Minijobs oder neue Urteile zum
Arbeitsrecht.
'Mit dem neuen Maßnahmenbündel wird die Entwicklung
von stellenanzeigen.de von einer reinen
Online-Stellenbörse zu einer umfassenden
Recruiting-Plattform weiter fortgeführt', betont
Geschäftsführer Michael Weideneder. Um diese Entwicklung
zu unterstützen, erhalten alle Unternehmen, die über
stellenanzeigen.de auf Kandidatensuche gehen, Zugang zur
Websoftware HR-Office in der neuen Version 2.0. Der
Anbieter spricht von einer 'neuen Generation der
Online-Personalsuche'. Die Software begleitet den
gesamten Rekrutierungsprozess von der Schaltung und der
Recherche in der Stellengesuche-Datenbank über die
Verwaltung und Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
und die Terminierung der Bewerbungsgespräche bis hin zur
Einstellung. Das Programm ist speziell auf die
Bedürfnisse und die Arbeitsweisen der
Personalabteilungen in Deutschland zugeschnitten.
stellenanzeigen.de, 1995 vom Münchener Unternehmer
Michael Weideneder gegründet, ist eine der führenden und
bekanntesten deutschen Online-Stellenbörsen.
stellenanzeigen.de unterzieht sich der strengen Prüfung
der Informationsgemeinschaft zur Feststellung der
Verbreitung von Werbeträgern (IVW) und weist folgende
Kennzahlen auf: über 400.000 Besucher monatlich, mehr
als 130.000 Bewerber in der Datenbank, über 5.000
Stellenanzeigen, mehr als 1.000 Unternehmen auf
Personalsuche. Das deutsche Portal für E-Recruiting wird
von führenden deutschen Verlagshäusern getragen, wie der
W AZ-Mediengruppe sowie den Verlagsgruppen Georg von
Holtzbrinck und Ippen. Die mehr als 30 Tageszeitungen
dieser Verlage bewerben mit einer Reichweite von über 8
Millionen Lesern in Deutschland jede Woche
stellenanzeigen.de. Mit einzigartigen Kombi-Angeboten
für Online und Print erhöht stellenanzeigen.de die
Erfolgschancen für Unternehmen auf Personalsuche ebenso
wie die Karrierechancen der Bewerber in Deutschland
signifikant. Mit der Workflow-Software 'HR-Office'
bietet stellenanzeigen.de eine umfangreiche web-basierte
Software für professionelles E-Recruiting an.
+++ Ein Presse-Service von
Crosswater Systems Ltd. zu den Themengebieten
e-Recruiting, Jobbörsen, Arbeitsmarkt,
Personaldienstleistungen, Human Resources Management+++
