Höchststand offener Stellen auf dem IT-Markt - worldwidejobs.de IT-Jobindex: Plus 66,9 Prozent gegenüber Februar 2004

Frankfurt am Main / München – 9. Dezember 2004 – In den vergangenen Monaten stieg die Anzahl der offenen Stellen auf den Websites der 500 größten IT-Unternehmen kontinuierlich. Entsprechend der Analyse von worldwidejobs.de waren auf den Internet-Seiten der IT-Unternehmen 4.032 offene Stellen am Stichtag 1. Dezember 2004 ausgeschrieben. Das entspricht einem Zuwachs von 7,5 Prozent im Vergleich zum Vormonat und einer Ausweitung um 66,9 Prozent im Vergleich zum Tiefststand im Februar 2004. Dabei fiel der Zuwachs in den 15 größten deutschen Städten mit 49,7 Prozent unterdurchschnittlich aus. Besonders positiv ist die Entwicklung allerdings in Frankfurt am Main, Dresden und Nürnberg. Dort werden mehr als doppelt so viele Mitarbeiter gesucht als zum Jahresbeginn.

Auch die Zahl der Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, ist gestiegen: Im Vergleich zum November möchten 11,8 Prozent mehr IT-Unternehmen Mitarbeiter einstellen. Gerade dies untermauert die steigende Zuversicht in eine positive Entwicklung des IT-Marktes im nächsten Jahr. 

Für Bewerber ist der monatliche IT-Jobindex eine wichtige Hilfe, denn er gibt wesentliche Hinweise für die gezielte branchenspezifische Suche. Der Jobrobot von worldwidejobs.de durchsucht die Websites der 500 führenden deutschen Software- und Systemhäuser, IT- und Internet-Dienstleister sowie IT-Beratungsunternehmen nach Stellenausschreibungen. Basis des erstmals Ende Februar ermittelten IT-Jobindex ist die Top500 IT-Liste, die von der Lünendonk GmbH und der Nomina GmbH herausgegeben wird.

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worldwidejobs.de ist eine Online-Jobbörse, die durch Einsatz einer intelligenten Suchmaschine den direkten Zugriff auf die online Stellenangebote von Arbeitgebern erlaubt. Dadurch bietet sich Jobsuchenden ein großes Angebot auf einem Jobboard. Ausschreibende Unternehmen erweitern durch eine qualifizierte Platzierung bei worldwidejobs.de mit dem Premium Service ihre Möglichkeiten erheblich, potentielle Bewerber besser zu erreichen.

 

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