Wer suchet, der findet? Zusätzliche qualifizierte
Reichweite durch Suchmaschinen-Marketing
Wiesbaden, 29. November 2004.
Internet-Suchmaschinen wie Google gehören zu den meist
genutzten Informationsquellen bei der Stellensuche.* Für
den Erfolg von Online-Stellenanzeigen ist es daher enorm
wichtig, in Suchmaschinen gut platziert zu sein und von
den berufsspezifischen Zielgruppen gefunden zu werden.
Der Branchenreport „Online-Stellenbörsen 2004” der
SinkaCom AG, Wiesbaden, hat alle relevanten
Online-Stellenbörsen auf ihre Erscheinungshäufigkeit in
zwölf bekannten Suchmaschinen** anhand von 371
Suchbegriffen aus den Themenfeldern Arbeit,
Stellenangebote, Jobs und Karriere etc. untersucht. Das
Ergebnis: Jobware und jobpilot sind für User am besten
zu finden.
Jobware war in der Lage, 266
dieser Begriffe zu listen und erreichte eine
Abdeckungsquote von 72 Prozent. Wie in den Jahren 2002
und 2003 belegt das Karriere-Portal aus Paderborn damit
den ersten Platz. jobpilot folgt mit 58 Prozent, wie
bereits im Jahre 2003, auf dem zweiten Rang. Darüber
hinaus konnten die beiden Marktführer ihren Vorsprung
zum Mitbewerb deutlich ausbauen. Auf Platz drei liegt
dieses Jahr jobs.de (kürzlich von JobScout24 übernommen)
mit 42 Prozent und machte dem Konkurrenten StepStone den
Vorjahresrang erfolgreich streitig. StepStone ist 2004
mit 37 Prozent nach Monster und stellenanzeigen.de nur
noch auf Platz sechs zu finden. Schlusslicht ist die
Bundesagentur für Arbeit mit einer Abdeckungsquote von
lediglich 0,3 Prozent.
„Gezieltes
Suchmaschinen-Marketing gilt mittlerweile als ein sehr
effizientes Instrument, um Stellensuchende allgemein
oder wechselwillige Fach- und Führungskräfte auf
passende Stellenanzeigen aufmerksam zu machen”,
erläutert Andreas Köninger, Vorstand der SinkaCom AG.
Wichtig sind dabei nicht nur einzelne Stichworte wie
„Jobs” oder „Stellenanzeigen”, sondern insbesondere auch
Keyword-Kombinationen wie „Stellenangebote
Informationstechnik”, „Stellenmarkt München” oder
spezielle Begriffe wie z.B. „Entwicklungsingenieur”.
Nur ein relevantes Set an
zutreffenden Suchbegriffen sichert auf Dauer die
Qualität und Präzision der Treffer für den Nutzer und
sorgt dafür, dass Stelleninteressierte nur die Angebote
erhalten, die ihren Wünschen und Qualifikationen
entsprechen. „Das ist gerade bei der Suche nach einem
Job von großer Bedeutung und verkürzt den Weg zum
gewünschten Angebot”, erklärt Köninger.
*Eine Studie des
Meinungsforschungsinstituts Emnid ergab, dass 54 Prozent
aller Berufstätigen zwischen 18 und 50 Jahren bei der
Jobsuche auf Suchmaschinen zurückgreifen. Mit
zunehmendem Bildungsniveau der Befragten steigt die
Nutzung sogar auf 70 Prozent.
**Untersucht wurden die
Suchverzeichnisse AlltheWeb, AltaVista, AOL, Espotting,
Fireball, freenet, Google, HotBot, Lycos, MSN, WEB.DE
und Yahoo!
***
Über den Branchenreport
„Online-Stellenbörsen“:
Seit nunmehr drei Jahren
untersucht der Branchenreport „Online-Stellenbörsen“ in
zwei Erhebungswellen pro Jahr das Basisset der in diesem
Umfeld relevanten Keywords. Das Keywordset wird auf
Basis der Abfragehäufigkeiten in Suchmaschinen
ausgewählt. Es handelt sich um eine der wenigen Studien
in diesem Bereich, die eine Zeitreihenbetrachtung über
mehr als drei Jahre hinweg erlauben.
Über die SinkaCom AG:
Die ganzheitliche Betreuung von
Unternehmen, die ihre existierenden Geschäftsmodelle
erfolgreich ins Online-Business übertragen wollen, steht
im Fokus der Webagentur SinkaCom AG. Der
Leistungsbereich erstreckt sich von der Konzeption über
die Planung bis hin zur Implementierung und
Bewirtschaftung/Optimierung von Internetauftritten – sei
es Intranet, Extranet oder Internet.
Über Andreas Köninger:
Als Mitgründer der SinkaCom AG
ist Andreas Königer seit Anfang 2001 als CEO tätig.
Zuvor arbeitete er mehrere Jahre als Projektleiter im
Multimediabereich von Leo Burnett, Frankfurt. Andreas
Köninger hält seit vielen Jahren Vorträge und Schulungen
zum Thema Online-Marketing und Suchmaschinen-Optimierung
und spricht als Referent auf Kongressen rund um diese
Themen.
http://www.sinkacom.de
http://www.topposition.de
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
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