München (ots) - 1. Dezember
2004 Positive Entwicklung in der Hightech-Branche:
Während der Branchenverband Bitkom zehntausend neue Jobs
für 2005 voraussagt, suchen heute schon unter
http://it.stellenanzeigen.de mehr als tausend
Stellen aus den Gebieten Informationstechnologie,
Telekommunikation und Internet nach geeigneten
Bewerbern. Das von namhaften deutschen Großverlagen
gemeinsam betriebene Recruiting-Portal für die
Hightech-Branche hatte erst vor wenigen Wochen eröffnet
und war vom Ansturm der Stellenausschreibungen
überrascht worden. „Unsere Erwartungen wurden um das
Zehnfache übertroffen“, sagt Michael Weideneder,
Geschäftsführer von stellenanzeigen.de und Vorsitzender
des Arbeitskreises E-Recruiting im
Bitkom-Schwesterverband der deutschen Internetwirtschaft
(eco Forum e.V.). „Die IT- und Telekommunikationsbranche
hat die konjunkturelle Talsohle durchschritten und wird
wieder zum Motor für die Gesamtwirtschaft. Nichts zeigt
dies deutlicher als die konkrete Nachfrage nach
qualifiziertem Personal im Hightech-Stellenportal der
deutschen Zeitungsverlage“, pflichtet
eco-Arbeitsmarktchef Michael Weideneder dem
Bitkom-Präsidenten Willi Berchtold bei.
Am häufigsten gesucht werden bei
http://it.stellenanzeigen.de Software- und
Webentwickler, IT-Projektleiter und Berater, teilt die
stellenanzeigen.de GmbH & Co KG in München mit. Das
Gemeinschaftsunternehmen großer deutscher Verlagshäuser
wie WAZ- Mediengruppe, Verlagsgruppe Georg von
Holtzbrinck und Verlagsgruppe Ippen bietet
Hightech-Firmen die Möglichkeit, über das Spezialportal
hinaus in den Online-Portalen von rund 30 überwiegend
regionalen Tageszeitungen sowie bundesweiten
Karriere-Plattformen auf Personalsuche zu gehen. Zudem
wird ein Online-Stellenführer angeboten, der in den
Printausgaben der Zeitungen gedruckt wird. Dadurch wird
der Zeitungsleser mit den wichtigsten Informationen über
eine ausgeschriebene Position sozusagen ins Internet
gezogen.
Wer vom anziehenden Hightech-Arbeitsmarkt profitieren
will, kann seinen Lebenslauf anonym und kostenfrei bei
http://it.stellenanzeigen.de hinterlegen. Er –
oder Sie – wird dann von Arbeitgebern kontaktiert, die
eine passende Position anzubieten haben. Wer lieber
selbst aktiv sucht, kann im branchenspezifischen
Stellenangebot komfortabel recherchieren. Wichtige
Aspekte wie Leitungsfunktion, Ausbildungsanforderungen,
Anstellungsart (Vollzeit, Teilzeit oder auf
Projektbasis), Berufserfahrung, Zeitarbeit und
Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsstätte lassen
sich individuell berücksichtigen. Wer entschlossen ist,
kann sich gleich online bewerben, um sich seine Position
im Aufschwung für 2005 rechtzeitig zu sichern.
stellenanzeigen.de, 1995 vom Münchener Unternehmer
Michael Weideneder gegründet, ist heute eine der
führenden und bekanntesten deutschen
Online-Stellenbörsen. stellenanzeigen.de unterzieht sich
der strengen Prüfung der Informationsgemeinschaft zur
Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern (IVW) und
weist folgende Kennzahlen auf: über 400.000 Besucher
monatlich, mehr als 130.000 Bewerber in der Datenbank,
über 5.000 Stellenanzeigen, mehr als 1.000 Unternehmen
auf Personalsuche. Das deutsche Portal für E-Recruiting
wird von führenden deutschen Verlagshäusern getragen,
wie der WAZ- Mediengruppe sowie den Verlagsgruppen Georg
von Holtzbrinck und Ippen. Die mehr als 30
Tageszeitungen dieser Verlage bewerben mit einer
Reichweite von über 8 Millionen Lesern in Deutschland
jede Woche stellenanzeigen.de. Mit einzigartigen
Kombi-Angeboten für Online und Print erhöht
stellenanzeigen.de die Erfolgschancen für Unternehmen
auf der Suche nach qualifiziertem Personal ebenso wie
die Karrierechancen der Bewerber in Deutschland
signifikant. Mit der Workflow-Software „HR-Office“
bietet stellenanzeigen.de eine umfangreiche web-basierte
Software für professionelles E-Recruiting an.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
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