Düsseldorf, November 2004.
Reden ist Silber - Schweigen ist Gold. An diese alte
Weisheit halten sich vor allem die deutschen
Arbeitnehmer wenn es um das monatliche Einkommen geht:
Für 43 Prozent ist das Thema Gehalt unter Kollegen
absolut tabu und nur knapp jeder Fünfte spricht offen
mit seinen Kollegen über die Höhe der monatlichen
Vergütungen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen
Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone unter mehr
als 3.100 Jobsuchenden in acht Ländern Europas. Weniger
geheimnisvoll zeigen sich die französischen und
italienischen Befragten: Nur 17 bzw. 22 Prozent der
Italiener und Franzosen sind der Meinung, dass das Thema
Gehalt im Kollegenkreis absolut nichts zu suchen hat.
Etwa jeder Dritte macht sogar freizügig Angaben zu
seinem eigenen Lohn und weitere 38 bzw. 45 Prozent
sprechen immerhin mit den engsten Kollegen über die
monatliche Gehaltsabrechnung.
Auch
die niederländischen Befragten gehen lockerer mit dem
Thema Vergütungen um: 37 Prozent machen kein Geheimnis
daraus, was auf ihrem Gehaltszettel steht. Und weitere
31 Prozent geben zumindest den engsten Kollegen
Auskünfte über das eigene Salär. Auch für rund zwei
Drittel der schwedischen, dänischen und belgischen
Arbeitnehmer ist die monatliche Verdienstabrechnung kein
Tabu-Thema und sie sprechen entweder offen oder doch
zumindest im engsten Kollegenkreis über ihr Gehalt.
An
der Umfrage auf den Internetseiten von StepStone in
Deutschland, Dänemark, Norwegen, Schweden, Italien,
Belgien, Holland und Frankreich haben sich insgesamt
3.107 Besucher beteiligt. Einzelergebnisse der Umfrage
erhalten Sie im Internet:
http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=salary
Info StepStone
StepStone wurde 1996 in Norwegen gegründet und zählt zu
den Pionieren professioneller Anbieter von
Online-Recruitment-Services. Mehr als 1,8 Millionen
qualifizierte Kandidaten suchen monatlich bei StepStone
nach aktuellen Jobangeboten. StepStone Solutions stellt
Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von
unternehmenseigenen Karrierewebseiten oder dem Aufbau
eines eigenen Talentpools zur Verfügung, um
Personalarbeit effizient und erfolgreich zu gestalten.
Zahlreiche Unternehmen wie Robert Bosch, Thyssen Krupp,
Deutsche Telekom und Siemens nutzen die
Online-Dienstleistungen von StepStone für die
Personal-Rekrutierung. Im Rahmen des StepStone "Network"
ist es Unternehmen möglich, in 34 Ländern weltweit mit
nur einem Ansprechpartner nach neuen Mitarbeitern zu
suchen. Seit dem 21. September 2004 ist die Axel
Springer AG im Rahmen einer strategischen Allianz mit
49,9 Prozent an der StepStone Deutschland AG beteiligt.
Durch die Kombination von Print- und
Online-Stellenanzeigen stärken beide Unternehmen ihre
Position in den Stellenanzeigenmärkten.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management+++
