Das zeigt eine Analyse von über 90.000 Bewerbern des
bundesweit tätigen Personalberatungsnetzwerkes personal
total. Demnach waren im ersten Halbjahr 2000 die
Arbeitssuchenden durchschnittlich noch 38 Jahre alt, im
vergleichbaren Zeitraum 2004 lag das mittlere Alter
hingegen bei 36,5 Jahren. Basis der Untersuchung war die
unternehmenseigene Bewerberdatenbank, die über 210.000
detaillierte Bewerberprofile umfasst.
Damit wird es in Zeiten eines angespannten
Arbeitmarktes für ältere Arbeitssuchende zunehmend
schwieriger sich gegen das Heer der immer jüngeren
Konkurrenten zu behaupten. Ein aktueller Vergleich der
Erwerbsquoten von über 55-jährigen in 19
Industrienationen der Bertelsmann Stiftung zeigt die
prekäre Arbeitsmarktsituation für ältere Bewerber: Mit
nur 43 Prozent ist Deutschland international weit
abgeschlagen. Das Ländermittel wird in der Analyse mit
knapp 52 Prozent angegeben. Aus dieser Gruppe ist zudem
jeder zehnte arbeitslos, was für den Arbeitsmarkt bei
älteren Arbeitnehmern ein besonders düsteres Bild
zeichnet. Die Weisheit des römischen Dichters Ovid: „Alter gibt Erfahrung“ scheint auf dem
deutschen Arbeitsmarkt nur wenig zu zählen.
Hoffnungslos ist die Situation für Ältere trotz der
alarmierenden Zahlen keineswegs. Peter Klarenbach etwa,
Partner von personal total in Berlin-Reinickendorf, hat
in diesem Jahr bereits mehreren über 50-jährigen zu
einem neuen Job verholfen. „Für viele Unternehmen ist
das Alter nicht entscheidend. Die fachlichen
Qualifikationen müssen einfach stimmen und der Bewerber
zum Unternehmen passen“, so Klarenbach zur Situation auf
dem Arbeitsmarkt. Ein ähnliches Urteil fällt auch Rainer
Sieberhein, Prokurist des Gerätewerks Treuenbrietzen: „Gerade qualifizierte Fachkräfte sind
rar, da schauen wir nicht aufs Alter".
Überzeugen können die älteren Bewerber vor allem mit
ihrem konkreten Leistungsvermögen, dass sie in ihrem
Berufsleben unter Beweis gestellt haben. Wenn sie zudem
noch Vitalität und Dynamik vermitteln, können die nicht
mehr ganz jungen Arbeitssuchenden die Personaler
überzeugen. Bei entsprechender Qualifikation und
Motivation ist auch 50-jähriger für ein Unternehmen
durchaus interessant, denn schließlich kann er sich noch
über zehn Jahr für den Betrieb engagieren.
personal total AG
Die im Juli 1996 gegründete personal total Franchise
AG, München, vermittelt bundesweit Fach- und
Führungspersonal für alle Branchen. Die umfassende
Beratungsleistung wird unterstützt durch eine eigene
Informationsplattform im Internet. Franchise-Partner von
personal total sind heute bereits an 43 Standorten in
Deutschland vertreten.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management+++
