Seit August müssen potentielle neue Franchisepartner
eine sechsmonatige intensive Ausbildungsphase in einem
Schulungsbetrieb durchlaufen. Einen Franchisevertrag
erhalten die Interessenten nur nach Abschluss der
Schulung und der erfolgreichen Vermittlung mindestens
eines Bewerbers in diesem Zeitraum.
Die Ausbildung bei personal total gliedert sich in
die Schulungsteile Geschäftsabläufe, Corporate Identity,
EDV-Training und Geschäftsgründung. In einem „Training
on the job“ werden die Kandidaten eingehend auf die
eigentliche Tätigkeit als Personalberater vorbereitet.
Besonders die intensive Betreuung bei der Kunden- und
Bewerbergewinnung sowie der Auftragsakquise führt zu
Vermeidung der sonst oft schwierigen Anlaufphase.
Nach Ablauf der Trainee-Zeit wird gemeinsam
entschieden, ob der Beruf des Personalberaters für den
Kandidaten erfolgsversprechend ist. Erst dann wird die
eigentliche Geschäftsgründung durchgeführt und der
Franchisevertrag abgeschlossen. Das Risiko einer
Fehlentscheidung für die Selbständigkeit als
Personalberater sinkt dadurch erheblich. „Der Vorteil
für potentielle neue Partner liegt aber nicht nur in der
verbesserten Ausbildung“, weiß Armin Betz, Vorstand bei
personal total, „auch Investitionen müssen von den neuen
Personalberatern erst nach Ablauf der sechs Monate
getätigt werden.“
Das innovative Schulungskonzept ist ein weiterer
Baustein im erfolgreichen Geschäftsmodell von personal
total. Alle Partner haben Zugriff auf umfangreiche
Marktforschungsergebnisse und Auswertungen von
Stellenanzeigen. Das webbasierte
Bewerbermanagement-System pt-Net verknüpft über die
gesamte Wertschöpfungskette des Personalrecruitments
alle Informationen über aktuelle Bewerber, Kunden mit
Personalbedarf sowie deren offene Stellen und bietet den
Partnern eine übersichtliche Arbeitsplattform.
„Durch die Kombination von Ausbildung, Marktforschung
und festem Workflow werden wir unsere Erfolgsgeschichte
der letzten Jahren fortschreiben können“, so Betz. Das
bundesweite Netzwerk mit 43 Standorten erwirtschaftete
im Geschäftsjahr 2003 einen Beratungsumsatz von 3,5
Millionen Euro. Im Jahr 2000 waren es hingegen nur 2,2
Millionen Euro. Damit konnte personal total entgegen dem
allgemeinen Markttrend wachsen: Nach einer Studie des
Bundesverbandes der Unternehmensberater sank der gesamte
Branchenumsatz von 1,27 Milliarden Euro im Jahr 2000 auf
760 Millionen Euro in 2003.
Ansprechpartner für das neue Schulungskonzept und die
Koordination der Franchise-Partner bei personal total
sind die Unternehmensvorstände Armin Betz (089 - 41 41
97 97) und Dr. Bernd Kröger (089 - 41 41 97 93).
personal total AG
Die im Juli 1996 gegründete personal total Franchise
AG, München, vermittelt bundesweit Fach- und
Führungspersonal für alle Branchen. Die umfassende
Beratungsleistung wird unterstützt durch eine eigene
Informationsplattform im Internet. Franchise-Partner von
personal total sind heute bereits an 43 Standorten in
Deutschland vertreten.
