Dies ist eines der Schlüsselergebnisse der noch
unveröffentlichten Studie “Recruiting Trends 2005", die
aktuelle Entwicklungen in der Personalbeschaffung unter
die Lupe genommen hat. Für diese Studie wurde die
Einstellungspraxis der 1000 größten deutschen
Unternehmen und 1000 mittelständischer Unternehmen
analysiert. Die befragten Unternehmen gehen davon aus,
dass die Zahl der elektronisch eingehenden Bewerbungen
weiter steigen wird. In zwei Jahren erwarten sie einen
Anteil von deutlich über 50 Prozent.
Wolfgang König, Professor für Wirtschaftsinformatik
an der Universität Frankfurt: “Während Papierbewerbungen
mehr und mehr zweitrangig werden, bevorzugen die
Unternehmen zunehmend digitale Bewerbungen und
strukturierte Bewerberformulare, um Zeit und Kosten zu
sparen."
Das Institut für Wirtschaftsinformatik der
Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main
führte die empirische Untersuchung gemeinsam mit dem
Karriere-Netzwerk Monster Deutschland (
www.monster.de)
und dessen Schwestergesellschaft, dem internationalen
Personaldienstleistungsunternehmen TMP Worldwide,
bereits zum dritten Mal durch.
Symposium zur Vorstellung der Studie
Die Studie wird am 8. Dezember 2004 im Wiesbadener
Dorint-Hotel vorgestellt. Ab 10.30 Uhr gibt es ein
Pressegespräch zu den Studienergebnissen. Interessierte
Medienvertreter können sich ab sofort unter der
Faxnummer 0611-7413122 oder per E-Mail an
mathias.gundlach@ffpr.de dazu anmelden. Ab 13.00 Uhr
findet das Symposium “Recruiting Trends 2005" für
Personalverantwortliche statt. Hessens Ministerpräsident
Roland Koch wird ein Grußwort zu dieser Veranstaltung
sprechen. Teilnehmer des Symposiums erhalten ein
Exemplar der Studie kostenfrei. Neben den
Recruiting-Trends werden aktuelle Fallstudien zum Thema
“moderne Personalbeschaffung" vorgestellt. Anmeldung und
Informationen ab sofort unter
susanne.keim@monster.de Ab Januar 2005 ist die Studie offiziell zu einem Preis von
1.100 Euro unter
studie@monster.de zu erwerben.
Über Monster
Das Karriere-Netzwerk Monster (www.monster.com)
ist seit 1994 weltweit als Marktführer im Bereich
Online-Rekrutierung aktiv. Arbeitgeber nutzen die
Plattform, um Stellenanzeigen und Unternehmensprofile zu
veröffentlichen. Im zehnten Jahr seines Bestehens umfasst Monster derzeit 22 nationale Webseiten mit
lokalen Inhalten in Europa, Amerika und Asien. Mit 40
Millionen Lebensläufen und mehreren hunderttausend
Stellenangeboten insgesamt ist es weltweit das größte
Karriere-Netzwerk im Internet. Seit 2000 ist Monster
auch in Deutschland online (
www.monster.de ).
Zusätzlich zur Anzeigenschaltung und Lebenslaufdatenbank
bietet das Karriere-Portal internetbasierte
Software-Lösungen zur internen Verwaltung des gesamten
Rekrutierungsprozesses, wie beispielsweise Monster
Office HR ATS. Der Firmensitz der Monster Deutschland
GmbH & Co. KG und der jobpilot GmbH ist Bad Homburg in
der Nähe von Frankfurt/Main.
Über jobpilot
Die jobpilot GmbH gehört seit April 2004 zur Monster
Worldwide Inc. Das Karriere-Portal wurde 1995 als Jobs &
Adverts gegründet. Europäische Tochtergesellschaften
gibt es in Belgien, Frankreich, Großbritannien, Italien,
den Niederlanden, Österreich, Polen, der Schweiz,
Tschechien sowie in Ungarn. Zum Kundenstamm des
Internet-Karrieremarktes zählen die DAX-30 Unternehmen
sowie 21 Unternehmen des EuroSTOXXsm-Index. Das
Dienstleistungsspektrum umfasst neben der
Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Lebensläufen
noch weitere Services: Rekrutierungs-Software,
Direct-Selection und HR-Consulting.
Über Monster Worldwide Inc.
Die amerikanische Muttergesellschaft Monster
Worldwide Inc. wurde 1967 als TMP Worldwide gegründet.
Mit der Firmenzentrale in New York und rund 5.000
Beschäftigten weltweit ist Monster Worldwide (NASDAQ:
MNST) ein Unternehmen des S&P 500-Index. Weitere
Informationen über Monster Worldwide sind unter
www.monsterworldwide.com
verfügbar. Zu Monster Worldwide gehört in Deutschland
neben den Internet-Stellenmärkten Monster Deutschland
und jobpilot auch der Personalmarketing-Dienstleister
TMP Worldwide Advertising & Communications (www.tmpw.de).
Zu dessen Portfolio zählen Personalwerbung, Web-basierte
Recruiting-Lösungen, Employer Branding,
Bewerberbetreuung und -vorauswahl, Hochschul-Marketing
sowie interne Kommunikation.
