Bad Nauheim, August 2004. Der
Konzentrationsprozess im Jobbörsenmarkt schreitet voran.
Der mögliche Wegfall der Marke Jobpilot und die damit
verbundene Marktbereinigung bewegt die Gemüter.
Personal-Manager müssen umdenken und für sich die Frage
beantworten, welche Alternativen sich bieten. Für
Großunternehmen hat sich bereits seit einem Jahr eine
Alternative etabliert, die in der öffentlichen
Wahrnehmung noch vielfach unterschätzt wird:
www.jobstairs.de
- die Stellenbörse von aktuell 31 Großunternehmen.
JobStairs steht nicht in direkter Konkurrenz zu anderen
Jobbörsen und hat sich gegenüber seinen
Partnerunternehmen klar positioniert: Das einmalige
Konzept bündelt die Arbeitgeber-Marken und das
Personalmarketing-Know-how von derzeit 31 führenden
Unternehmen durch ein Expertennetzwerk,
Crossmarketing-Aktivitäten und gemeinsame Medienpräsenz.
Das Resultat ist eine attraktive und glaubwürdige
Plattform, die Bewerbern über 4.300 hochwertige
Stellenangebote bietet und ihnen den direkten Zugang zu
den Top-Companies ermöglicht.
JobStairs stärkt Arbeitgebermarken
Neben dem Netzwerkgedanken und wirtschaftlichen
Vorteilen ist für die Unternehmen die Aufwertung ihrer
Arbeitgebermarke durch den gemeinsamen Auftritt in
JobStairs ein wichtiger Aspekt. Denn insbesondere für
Großunternehmen wird die Bedeutung der Ausprägung ihrer
Employer Brands im Wettbewerb enorm an Gewicht gewinnen.
Nicht zuletzt weil Arbeitgeber, die als Marke
wahrgenommen werden, aufgrund ihrer Bekanntheit für
potenzielle Bewerber besonders attraktiv sind und wie
die JobStairs-Partnerunternehmen auch vielfach als
Wunscharbeitgeber für Bewerber gelten. „Bei uns können
sich die Unternehmen in einem exklusiven Umfeld
präsentieren. Weitere große Unternehmen werden jetzt, in
Anbetracht des Konzentrationsprozesses und dem drohenden
Wegfall von Jobpilot, vielleicht besonders viel Wert auf
eine Präsenz in der Jobbörse der großen attraktiven
Arbeitgeber legen und sich für JobStairs entscheiden“,
ergänzt Carsten Franke.
Da die Unternehmen weiterhin an Strategie und
Ausgestaltung von JobStairs mitwirken können, sichern
sie sich ein Stück Unabhängigkeit vom Markt und sind für
die Zukunft gerüstet. JobStairs zielt weiterhin nicht
auf Größe oder generelle Marktführerschaft: Ziel ist
vielmehr ein qualitatives Wachstum um weitere starke „Employer
Brands“.
„Wir möchten innerhalb von drei Jahren eine starke Marke
aufbauen. Das erste Jahr ist aus Sicht der
JobStairs-Partnerunternehmen erfolgreich verlaufen.
Unsere Kunden zeigen sich mit der Qualität der Bewerber
zufrieden. Die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen
konnte in Jahresfrist verdoppelt werden, nicht zuletzt
durch weitere Unternehmenszugänge, wie Continental, die
Deutsche Post World Net und ZF Friedrichhafen. Wir sind
also auf bestem Weg“, erklärt JobStairs Sprecher Carsten
Franke.
Über JobStairs
JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das auf
maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist.
Aktuell bieten 31 deutsche Großunternehmen ihre Top-Jobs
auf www.JobStairs.de
an. Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die
Jobangebote sind stets aktuell, werden übersichtlich und
klar angezeigt und leiten die Bewerber ohne Umwege auf
die Bewerbungsformulare der Human-Resources-Websites der
Unternehmen weiter. Verantwortlich für die technische
und gestalterische Umsetzung des Konzepts von JobStairs
und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch &
zucker – die neue & alte medien agentur AG, Bad Nauheim
/ Hamburg.
Das Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und
der Dr. Jäger Medien-Service & Consulting GmbH,
Königstein im Taunus, entwickelt.
www.JobStairs.de
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
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