Ab sofort bis einschliesslich zum 20. September 2004
können deutsche Unternehmen sowie Personaldienstleister
ihre Stellenanzeigen für den STAN 2004 einsenden. Das
Bewerbungsformular steht unter
http://www.jobscout24.de/stan zum
Download bereit. Imageanzeigen werden bei diesem
Wettbewerb nicht berücksichtigt.
Experten des Personal-Management und
Consulting-Dienstleisters HRblue
bestimmen anhand eines Kriterienkatalogs eine Vorauswahl
von 15 Favoriten, die vom 4. bis 29. Oktober 2004 den
Usern des Karriereportals zur Wahl des
Publikumslieblings präsentiert werden. Abschliessend
wählt eine Jury aus führenden Köpfen der Bereiche
Wirtschaft, Presse und Personalberatung nach festen
Bewertungskriterien und unter Berücksichtigung der
JobScout24-Abstimmungsergebnisse die besten
Stellenanzeigen der verschiedenen Gruppierungen aus.
Bewertet werden Faktoren wie Layout, Struktur, Inhalt
aber auch Umsetzung der Corporate Identity,
Originalität und Gesamteindruck. Die Gewinner werden
schliesslich Anfang Dezember mit dem Qualitätssiegel
STAN 2004 gekürt. Der Preis ist in jeder der drei
Hauptkategorien mit 5.000 Euro in Form von Produkten von
JobScout24 dotiert.
„Wir sind stolz, dass wir auch in diesem Jahr mit dem
STAN im Bereich Personalrecruiting deutscher Unternehmen
einen Massstab setzen können“, freut sich Harald Lenz,
Geschäftsführer von JobScout24. Im vergangenen Jahr
wurde die Auszeichnung erstmalig von JobScout24 und HRblue
vergeben. „Der gesamte Ablauf – Ausschreibung,
Bewerbungseingang, Vorauswahl und schliesslich die
Preisvergabe – ist analog zu einem herkömmlichen
Personalbewerbungsprozess aufgebaut“, erläutert Heike
Gorges, Vorstand der HRblue AG. Die teilnehmenden
Unternehmen haben dadurch ausserdem Gelegenheit, einmal
die Perspektive eines Bewerbers kennenzulernen.
Über JobScout24
JobScout24 ist die Nummer 2 der
Online-Stellenbörsen im deutschsprachigen Internet. Zu
diesem Ergebnis kommen qualitative Tests (Quellen: Profilo-Studie 05/04; tomorrow test 09/03) sowie
quantitative Untersuchungen der Reichweite und
Benutzerquote (Quellen: NielsenNetratings 03/04; Agirev
08/03). JobScout24 ist Deutschlands grosse Online
Stellenbörse, die es einerseits wechselwilligen
Arbeitnehmern ermöglicht, das passende Stellenangebot
zu suchen. Andererseits finden Personal suchende
Arbeitgeber den qualifiziertesten Jobinteressierten –
unkompliziert, schnell und wirtschaftlich. Zurzeit
befinden sich in der JobScout24-Datenbank über 14.000
Stellenangebote von Unternehmen. In der
Bewerberdatenbank verzeichnet JobScout24 monatlichen
einen Zuwachs von rund 1.000 aktuellen und qualitativ
hochwertigen Lebensläufen. Umfangreiche Tipps und
Informationen zu Job & Karriere runden das Angebot ab.
JobScout24 ist Teil der Scout24-Gruppe, deren Angebote
monatlich rund 6 Millionen Menschen nutzen. Scout24
erleichtert seinen Kunden das Finden oder Anbieten von
Produkten, Services und Kontakten und spart ihnen damit
Zeit und Geld. Neben JobScout24 zählen AutoScout24,
FinanceScout24, FriendScout24, GesundheitScout24,
ImmobilienScout24, ShoppingScout24 und TravelScout24 zur
Scout24-Gruppe, dem führenden europäischen Netzwerk
von Online-Marktplätzen. Scout24 ist Teil des T-Online
Konzerns.
Über HRblue
HRblue
steht für Kompetenz in allen Fragen des
Personal-Managements. Ihr weit reichendes
Dienstleistungsspektrum umfasst u.a.: Beratung in allen
strategischen Fragen wie z.B. Personalentwicklung,
Organisationsentwicklung, e-HR, Vergütungs-Modelle bis
zur wirksamen Unterstützung in allen Fragen der
Personalvermittlung und Übernahme von
Personal-Management-Aufgaben. Mit der HRblue Community
steht ausserdem ein hochkarätiges Personaler-Netzwerk
zur Verfügung, das sich alle zwei Monate zum regen
Erfahrungsaustausch in München trifft.
Informationen zu HRblue:
http://www.hrblue.com
Informationen zu
JobScout24:
http://www.jobscout24.de
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management+++
