Jobbörsen unter der
Lupe: Die dritte Auflage der Robopost Studie über das
Preis-Leistungsverhältnis der deutschen Jobbörsen – 2004:
Lyon/St. Priest, Frankreich – 1. August 2004: Aktor
Interactive veröffentlicht zum dritten Mal in Folge die
einzige Studie, die das Preis-Leistungsverhältnis vieler
deutscher Jobbörsen analysiert. Nach den erfolgreichen
ersten beiden Auflagen hat die Internet- und
Kommunikationsagentur Aktor Interactive dieses Mal mehr
als 20 online Stellenmärkte unter die Lupe genommen.
Die
Besonderheit dieser Studie liegt eindeutig in den – auf
eigenen Daten beruhenden – angefertigten Statistiken,
die den Bewerbungsrücklauf bei den einzelnen Jobbörsen
belegen und dadurch die durchschnittlichen Kosten pro
Lebenslauf für jedes Jobboard aufzeigen.
Die
Jobbörsen wurden weiterhin unter anderem auf monatliche
Besucherzahlen, Marketingstrategie, Branchenabdeckung
und Bewerberprofile untersucht.
Die
Berater von Aktor Interactive, die seit mehr als fünf
Jahren im Bereich des E-Recruiting und des
Stellenanzeigen Consulting tätig sind, haben zudem für
jede Seite eine Empfehlung abgegeben, um rekrutierenden
Unternehmen aufzuzeigen, bei welchen Anbietern sich der
gewünschte Kandidat am besten finden lässt.
Damit
ist die Studie ein wertvolles Instrument für jeden
Personaler. Die Resultate sind ebenfalls für Jobbörsen
interessant, da sie einen unmittelbaren Vergleich mit
den anderen Internetmedien erlauben.
Überblick über die Studie
I.
Einleitung:
Liste
der 22 analysierten Jobbörsen:
-
Berufsstart.de
-
Bioberufe.de
-
Consultants.de
-
Health-Job.net
-
Heisejobs.de
-
Ingenieurweb.de
-
International Pharmajobs.com
-
Jobkurier.de
-
Jobpilot.de
-
Jobs.de
-
Jobsintown.de
-
Jobscout24.de
-
Job-Wahl.de
-
Jobware.de
-
Logistik-Jobs.de
-
Monster.de
-
Praktika.de
-
Sekretaering.de
-
Stellenanzeigen.de
-
Stellenmarkt.de
-
Stepstone.de
-
Top-Jobs.de
III.
Zusammenfassung
Das Unternehmen
Aktor
Interactive,
bei seinen deutschen Kunden besser bekannt unter
dem Namen Robopost - nach seinem gleichnamigen Service
für die Mehrfachschaltung von Stellenanzeigen im
Internet - ist die einzige Kommunikationsagentur, die
sich europaweit auf online Personalbeschaffung und
Bewerbermanagement spezialisiert hat. Das Unternehmen
wurde im Jahre 1999 gegründet. Im April 2004 wurde der
Firmensitz von Aix-en-Provence nach St. Priest bei Lyon
verlegt. Aktor Interactive sieht sich als stark
europäisch ausgerichtete Firma mit einem großen
Kundenstamm vor allem in Frankreich und Deutschland.
Aktor
berät rekrutierende Unternehmen individuell für jede
Stellenausschreibung und empfiehlt die Internet
Stellenmärkte, die für die jeweilige Vakanz am besten
geeignet sind.
Wozu
berät Aktor Interactive individuell?
Eine
Personalmarketingstrategie ohne Präsenz im Internet ist
heutzutage nicht mehr ausreichend. Durch eine gut
geplante und gut durchgeführte Internetkommunikation
stellen Sie Ihr Unternehmen attraktiv und
konkurrenzfähig dar und sprechen somit mehr interessante
Bewerber mit einschlägigen Profilen an.
Hierbei
ist es wichtig, die Eigenheiten zu berücksichtigen, die
eine Internetpräsenz mit sich bringt. Eine permanente
Beobachtung und Bewertung des Kommunikationsmediums
Internet ist erforderlich, damit Sie dieses optimal für
Ihr Unternehmen nutzen können. Diese Marktanalyse ist
jedoch sehr zeit- und kostenintensiv.
Profitieren Sie daher von dem Know-how des Aktor-Teams
von erfahrenen Beratern und Informatikern, das sich seit
über 5 Jahren europaweit im Bereich des online
Personalmarketing spezialisiert hat. Optimieren Sie Ihre
online Aktivitäten und internen Prozesse im Sinne Ihrer
individuellen Personalmarketingstrategie mit Hilfe von
Aktors zahlreichen bewährten Lösungen.
Weitere Informationen:
Aktor Interactive S.A.
Parc Technologique, Bâtiment 3
12, allée Irène Joliot Curie
69800 St. Priest, Frankreich
Kontakt:
Eva Zils
Telefon : +33 4 37 60 25 47
Fax : +33 4 37 60 20 71
M@il:
eva@aktor.fr
Internet :
www.robopost.de
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