CAPES - ein neues Profiling und Vermittlungssystem im e-Recruiting

Was ist CAPES©?

CAPES© ist das neueste Profiling- und Vermittlungssystem für die rationelle und optimale Besetzung offener Stellen. Das System wurde von einem Partnerverbund privater Arbeitsvermittlungen entwickelt und steht ab Juli 2004 dem gesamten Arbeitsmarkt zur Verfügung.

Was bedeutet CAPES©?

Das Wort ergibt sich aus den Anfangsbuchstaben der englischen Übersetzung für den Einsatzzweck und die Funktion des Programmes, die Erstellung bzw. den Abgleich von Bewerber- und Stellenprofilen sowie die komplette Arbeitsvermittlung mit Computerunterstützung.
Computer
Aided
Profiling
Employment
Service

Wie funktioniert CAPES©?

Arbeitgeber werden an Hand interaktiver Formulare durch die Eingabe eines Stellenangebotes geleitet. Dabei stellt das System die
erforderlichen Fach-, Sozial-, Methoden- und persönlichen Kompetenzen für einen Beruf zur Auswahl bereit. Alle wesentlichen Aspekte werden dabei abgefragt.
Dem Bewerber werden die eingegebenen Stelleninformationen übersichtlich angezeigt. Insbesondere nach Prüfung der geforderten Kompetenzen kann der Bewerber entscheiden, ob er sich für die ausgeschriebene Position bewirbt.
Im positiven Fall ist die direkte Eingabe einer Bewerbung online möglich und von den Arbeitgebern gewünscht.
Auch hierbei werden die vorhandenen Qualifikationen des Bewerbers exakt abgefragt.
Nach einem automatischen Profilabgleich ist der Arbeitgeber in der Lage den Grad der Übereinstimmung von Bewerber- und Stellenprofil sowie die Stärken und Schwächen des Bewerbers zu erkennen.

Welche Vorteile bietet CAPES©?

Insbesondere Anwender mit geringen EDV-Kenntnissen sind in der Lage CAPES© sofort zu bedienen.
Für die Bedienung und die Datenbank werden modernste Technologien eingesetzt, um eine schnelle Eingabe von Stellenangeboten an Hand von
mehr als 250 Berufsprofilen und den direkten Zugriff auf die aktuellen Stellenangebote zu sichern.
Dadurch wird ein hoher Nutzwert für die Anwender erzielt.
Die Suche nach einem neuen Arbeits- oder Ausbildungsplatz bzw. nach qualifizierten Mitarbeitern wird erheblich erleichtert und beschleunigt.
Das System spart sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei den Arbeit Suchenden Geld, da auf die Erstellung und den Versand aufwändiger
Bewerbungsunterlagen sowie deren Bearbeitung und Rücksendung verzichtet wird. Angesichts der Vielzahl eingehender Bewerbungen stellt
der Einsatz von CAPES© einen erheblichen finanziellen Vorteil dar.

CAPES© versus VerBIS©?

"Ick bün all hier!" sagte der Igel zum Hasen. Während VerBIS©, das neue Vermittlungssystem der Bundesagentur für Arbeit, erst im Jahr 2005 an den Start geht, kommt CAPES© bereits jetzt zum Einsatz. Darüber hinaus führt CAPES© mit seiner Möglichkeit zur direkten Online-Bewerbung für Arbeitgeber und Bewerber zu einer Zeit- und Kostensparnis. Die direkte Stellen- bzw. Bewerbungseingabe ohne vorgeschaltete langwierige Registrierungsprozeduren beschleunigt die Besetzung offener Stellen und spart damit auch dem Staat Geld ein. Darüber hinaus bietet CAPES© auch den Vorteil, kommerzielle Anzeigen zu schalten und dabei den Kompetenzabgleich des Systems zu nutzen bzw. interaktive Tests für Bewerber einzubinden.

Wer hat CAPES© entwickelt?

Innovation durch Interaktion© - so lautet seit Jahren die Firmenphilosophie von LOGIS Interactive©, dem Entwickler von CAPES©. Das besondere Merkmal aller Produkte aus dem Hause LOGIS Interactive© ist die Interaktion. Seit über zehn Jahren entwickelt das Unternehmen anwendergerechte Software und ist seit mehr als fünf Jahren mit der Internet-Stellenbörse Job-Point® sowie mehreren Bewerbungsratgebern erfolgreich am Markt vertreten. Das Unternehmen stellt mit der Stellenbörse auch dem Partnerverbund privater Arbeitsvermittlungen ein praxisgerechtes Instrument zur Bewältigung der täglichen Arbeit zur Verfügung.

Wo erhalte ich weitere Infos zu CAPES©?

LOGIS Interactive Bahnhofstraße 11 D-34326 Morschen
Telefon 0700-56276468 Telefax 0700-56278658
Email zentrale@jobpoint.de  Internet www.jobpoint.de

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