Aber
auch der Großteil der Unternehmen haben die Vorteile der
elektronischen Bewerbung erkannt und fördern diese Form
der Stellenbesetzung. Im direkten Vergleich zwischen
Print- und Online-Bewerbungen sind es vor allem
praktische Gründe, die für die Akzeptanz von
Online-Bewerbungen sprechen: Knapp die Hälfte der
deutschen HR-Manager ist der Meinung, dass
Online-Bewerbungen für den internen Gebrauch besser
geeignet sind.
Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie, die
das HR- und Karriereportal StepStone in Zusammenarbeit
mit dem Marktforschungsinstitut easyquest unter mehr als
1.600 Unternehmen in sieben europäischen Ländern
durchführte.
Es
würden sogar noch mehr Personaler auf das digitale
Medium zurückgreifen, wenn sich die Qualität der
virtuellen Bewerbungsmappen verbessern würde. Denn hier
besteht noch erheblich Nachholbedarf: 58 Prozent machen
immer wieder die Erfahrung, dass Online-Bewerbungen oft
weniger sorgfältiger verfasst sind als Printbewerbungen.
Und nur 11 Prozent der Befragten geben an,
Online-Bewerbungen seien übersichtlicher.
Im
Vergleich zu ihren deutschen Kollegen haben die
italienischen und belgischen Personalmanager deutlich
bessere Erfahrungen hinsichtlich der Qualität digitaler
Bewerbungen gemacht: Nur zehn bzw. 16 Prozent der
Befragten geben an, die klassischen Bewerbungsmappen
seien mit größerer Sorgfalt verfasst als das in der
Regel bei ihren digitalen Pendants der Fall ist. Im
Gegensatz dazu sind knapp zwei Drittel der deutschen und
norwegischen Personaler der Meinung, dass
Print-Bewerbungen sorgfältiger verfasst seien. Und
nahezu jeder zweite norwegische und deutsche HR-Manager
glaubt, dass Print-Bewerbungen aussagekräftiger sind.
Bei
StepStone haben Jobsuchende die Möglichkeit, sich direkt
auf derzeit mehr als 10.000 aktuelle Stellenangebote zu
bewerben. Aber genau wie bei der klassischen
Präsentation der eigenen Stärken und Fähigkeiten gibt es
auch bei einer Online-Bewerbung Regeln, die beherzigt
werden sollten, um erfolgreich bei der Jobsuche zu sein.
Hilfreiche Tipps finden Stellensuchende unter
http://www.stepstone.de/tips/content/stepstone/default.cfm?link=onlinebewerbung
Im
Rahmen einer umfassenden Studie zum Thema "Aktuelle
Trends auf dem Bewerbermarkt" wurden insgesamt 1.635
Personalmanager aller Unternehmensgrößen und -branchen
in Dänemark, Norwegen, Schweden, Deutschland, Italien,
Belgien und Holland befragt. Weitere Informationen über
die Studie sowie eine Nutzeranalyse aller Teilnehmer
erhalten Sie im Internet:
http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=application
Über StepStone
Bereits 1996 in Norwegen gegründet ist StepStone der
reichweitenstärkste europäische Anbieter für Karriere-
und Recruiting-Lösungen. Mehr als 4 Millionen
qualifizierte Kandidaten suchen monatlich bei StepStone
nach aktuellen Jobangeboten. StepStone stellt
Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von
unternehmenseigenen Karrierewebseiten oder dem Aufbau
eines eigenen Talentpools zur Verfügung, um
Personalarbeit effizient und erfolgreich zu gestalten.
Zahlreiche namhafte Unternehmen wie Deutsche Telekom,
KLM oder Citibank nutzen europaweit die
Online-Dienstleistungen von StepStone für die
Personal-Rekrutierung.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
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