Attraktive Einstiegsmöglichkeiten für angehende Wirtschaftsprüfer auf JobStairs.de

Ernst & Young schreibt 18-monatiges Trainee-Programm für Hochschulabsolventen aus

Bad Nauheim, 5. Juli 2004 – Auf Jobstairs.de finden Bewerber ausschließlich Stellenangebote von derzeit 31 großen Unternehmen in Deutschland.

Carsten Franke milch & zucker

Unter den rund 4.200 offenen Stellen gibt es auch zahlreiche interessante Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen. Aktuell bietet das Prüfungs- und Beratungsunternehmen Ernst & Young ab dem 1. Oktober 2004 das 18-monatige Trainee-Programm „Audit PLUS“ mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung für alle Wirtschaftswissenschaftler an. Damit ist Ernst & Young das einzige Beratungsunternehmen, das im Bereich Wirtschaftsprüfung ein dezidiertes Trainee-Programm anbietet. 

Voraussetzung für Bewerber ist ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, überdurchschnittliche Examensergebnisse und studienbegleitende Praktika. Die Trainees werden in zwei Praxisphasen insgesamt zwölf Monate in das Prüfungsgeschäft eingebunden, weitere sechs Monate haben sie die Gelegenheit in andere Fachbereiche hineinzuschnuppern. Dabei können die Trainees ihren Standort auch international wählen. Zur Auswahl stehen unter anderem Shanghai, Peking, Tokio oder Sao Paulo. „Mit dem Trainee-Programm will das Unternehmen den Hochschulabsolventen die Möglichkeit bieten, in die Praxis eines multidisziplinären, international tätigen Prüfungs- und Beratungsunternehmen einzusteigen“, sagt Klaus Dyck, Partner bei Ernst & Young.

Die entsprechende Stellenausschreibung zum Trainee-Programm von Ernst & Young finden interessierte Hochschulabsolventen ab sofort unter www.jobstairs.de. Das Auswahlverfahren beginnt Anfang August 2004.

Über JobStairs

JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist. Aktuell bieten 31 deutsche Großunternehmen ihre Top-Jobs auf www.JobStairs.de an. Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die Jobangebote sind stets aktuell, werden übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter. Verantwortlich für die technische und gestalterische Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch & zucker – die neue & alte medien agentur AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der Dr. Jäger Medien-Service & Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt.

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