stellenanzeigen.de präsentiert neue Version der
Workflow-Software HR-Office v2.0
München, 14. Juni 2004
Die Vereinfachung der Arbeitsabläufe im Bereich der
Personalsuche ist eine der wichtigsten Aufgaben in den
Personalabteilungen von Unternehmen jeder Größe.
Insbesondere auf Grund der hohen Anzahl von Bewerbungen
auf geschaltete Stellenanzeigen wollen immer mehr
Unternehmen die Kommunikation mit den Bewerbern
möglichst effizient gestalten.
Die Online-Jobbörse stellenanzeigen.de bietet mit der
neuen Version von HR-Office v2.0 eine umfassende
Software-Lösung für die Prozesse rund um das Recruiting
neuer Mitarbeiter. HR-Office beinhaltet eine komplette
Bewerberverwaltung und Anzeigenverwaltung und ermöglicht
damit effizientes E-Recruiting in einer zentralen und
internetbasierten Software.
Neue Funktionen der Software sind insbesondere der
Talent-Pool, die Möglichkeit von Serien-E-Mails an
Bewerber (Eingangsbestätigungen, etc.), die Erfassung
von Post-Bewerbungen, der Upload von Dokumenten, die
Schaltung von Stellenanzeigen auch bei weiteren
Plattformen eine ABC-Gewichtungsmöglichkeit für die
eingegangenen Bewerbungen sowie umfassende Statistiken
für die geschalteten Stellenanzeigen. Für die Vergabe
von Ausbildungsplätzen, Praktikantenstellen und
Diplomarbeitsthemen steht wie gewohnt die
Berufseinstiegsbörse von stellenanzeigen.de zur
Verfügung, die voll in die Funktionen des HR-Office
integriert ist.
Personaler können mit HR-Office v2.0 effektiv den
Zeit- und Kostenaufwand im Bereich der Personalsuche
senken. Zwei Bausteine von HR-Office (Anzeigen- und
Bewerberverwaltung) stehen zur Verfügung und ergänzen
sich gegenseitig. HR-Office von stellenanzeigen.de ist
beliebig skalierbar und strukturiert alle Arbeitsabläufe
einer Personalabteilung übersichtlich und direkt online.
Da alle Mitarbeiter über den Browser direkt auf das
System zugreifen, ist die Software ohne Installation
sofort auf jedem Arbeitsplatz im Unternehmen verfügbar.
"Die neue Version unseres HR-Office ist zusammen mit
unseren bestehenden Kunden entwickelt worden. Durch
unsere langjährige Erfahrung als Recruiting-Experte
kennen wir die Abläufe in den Personalabteilungen und
wissen, worauf es ankommt", betont Michael Weideneder,
Geschäftsführer von stellenanzeigen.de. "Auch die
Lizenzkosten haben wir attraktiv gestaltet: Die
Registrierung zum HR-Office ist kostenfrei und
ermöglicht einen ersten Überblick über das Produkt. Der
Kunde kann unsere E-Recruiting-Lösung dann umfassend
nutzen, sobald er Stellenanzeigen schaltet oder über die
Bewerberdatenbank mit Kandidaten Kontakt aufnimmt."
Die Software "HR-Office" v2.0 ist ab sofort online
auf
verfügbar.
Über stellenanzeigen.de:
stellenanzeigen.de wurde 1995 gegründet und hat sich
seither zu einer der führenden Internet-Stellenbörsen in
Deutschland entwickelt. stellenanzeigen.de unterstützt
Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften
und Arbeitssuchende bei der Suche nach offenen Stellen.
Das Angebot von stellenanzeigen.de umfasst aktuelle
Stellenanzeigen und Lebensläufe, zahlreiche Services für
Jobsuchende und Stellenanbieter sowie aktuelle News,
Informationen und Tipps rund um das Thema Beruf und
Arbeitsmarkt. Über das "automatische Matching"
informiert stellenanzeigen.de wöchentlich mehr als
120.000 Kandidaten über die passenden, vorselektierten
Stellenanzeigen per E-Mail. Mit der selbstentwickelten,
webbasierten Software "HR-Office" bietet
stellenanzeigen.de darüber hinaus eine professionelle
E-Recruiting-Software für Personalabteilungen zur
direkten Online-Abwicklung aller Prozesse rund um das
Recruiting neuer Mitarbeiter. Seit Juli 2000 ist die
Essener WAZ Mediengruppe an stellenanzeigen.de
beteiligt, seit Januar 2003 zusätzlich die Verlagsgruppe
Georg von Holtzbrinck und die Verlagsgruppe Ippen.