Jobpilot-Index: Online-Stellenanzeigen erreichen
Höchstwert -
Wachsender
Personalbedarf in fast allen Berufsgruppen
Bad Homburg/Gelsenkirchen, 25. Mai 2004.
Vierteljährlich wertet das Institut Arbeit und Technik
in Zusammenarbeit mit dem Karriereportal jobpilot.de
Stellenanzeigen in den wichtigsten Online-Jobbörsen und
auf den Webseiten zehn repräsentativ ausgewählter
Unternehmen aus. Der jopilot-Index steigt im aktuellen
Erhebungszeitraum weit über den Basiswert und erklimmt
mit 113 Punkten den höchsten Wert seit Erhebungsbeginn
im Juli 2002. Gegenüber dem Vorjahreswert schnellte der
Index um 13 Punkte hoch und liegt sogar 17 Punkte höher
als noch im Januar dieses Jahres. Hiermit bestätigt sich
die seit Oktober 2003 erkennbare positive Tendenz bei
Stellenangeboten im Internet.
Ganz anders der Stellenmarkt in Printmedien: Im
Vergleich zum Vorquartal verlor der normierte
Adecco-Index 24 Punkte und erreicht mit 64 Punkten das
zweitschlechteste Ergebnis überhaupt. Trotz leichter
Erholung im Januar 2004 setzt sich im Gesamtüberblick
die Talfahrt fort.
Bei genauerer Betrachtung des jobpilot-Index zeigt
sich: Verantwortlich für den Höhenflug sind vor allem
die Jobbörsen. Der Teilindex von zehn führenden
Online-Börsen findet sich bei einem bisher unerreichten
Spitzenwert von 118 Punkten ein, während der
Unternehmens-Index, trotz starkem Anstieg seit Oktober
2003, mit 77 Punkten weiterhin unter dem Basiswert
zurückbleibt.
Gewinner dieses Aufschwungs der
Online-Stellenausschreibungen sind fast alle
Arbeitnehmer: Sechs von elf Berufsgruppen verzeichnen
eine erhöhte Nachfrage bei Gegenüberstellung mit dem
Vorjahreswert. Lediglich Angestellte im Personalwesen
und in sozialen Berufen, Naturwissenschaftler sowie
Mathematiker verlieren Stellenangebote. Fachkräfte aus
Marketing, Werbung und PR bleiben weiterhin
Spitzenreiter.
Abbildung 1: jobpilot-Index (Stellen in
Online-Medien) und normierter Adecco-Index (Stellen in
Printmedien)
Quelle: jobpilot-Index, eigene Erhebung; Adecco-Index,
EMC Hamburg IAT 2004
Abbildung 2: Jahresganglinie des jobpilot-Index und
der Teilindizes Juli 02 - April 04
Quelle: eigene Erhebung Juli 2002 - April 2004 IAT
2004
Alle Informationen zu dieser aktuellen Untersuchung
sowie Grafiken finden sich unter
www.jobpilot-index.de.
Der jobpilot-Index
Der jobpilot-Index wird viermal pro Jahr erhoben.
Erste Erhebung war im Juli 2002. Die Publikation des
Index erfolgt jeweils im Februar, Mai, August und
November. Ziel ist es, die Anzahl der
Online-Stellenangebote von zehn der wichtigsten
Internet-Stellenbörsen und zehn der wichtigsten
Unternehmen im repräsentativen Branchenmix in
Deutschland im Zeitverlauf abzubilden. Alle Indexzahlen
werden auf den Zeitpunkt Juli 2002 normiert.
Zur Bildung von Teilindizes werden dabei die
Stellenausschreibungen elf Berufskategorien zugeordnet.
Die zugehörige Systematik wurde in enger Anlehnung an
die Systematik des Bundesinstituts für Berufsbildung und
die Berufskennziffern des statistischen Bundesamtes
entwickelt.
Der jobpilot-Index stellt eine wichtige
Orientierungsgröße für die Beurteilung des
Internet-Stellenmarkts. Allein der Teilindex der
Jobbörsen berücksichtigte im Oktober 2003 über 48.000
Stellenangebote. Für den gleichen Zeitraum wies die
Bundesanstalt für Arbeit im Stelleninformationssystem
SIS knapp unter 48.000 Vollzeitstellenangebote für die
letzten vier Wochen aus. Der jobpilot-Index beruht also
auf einem Volumen von Stellenangeboten, das durchaus
eigenständige Einschätzungen von Entwicklungen auf dem
allgemeinen Arbeitsmarkt erwarten lässt.
Zu jobpilot
jobpilot ist einer der führenden europäischen
Karrieremärkte im Internet. Am 23. April 2004 verkaufte
die Schweizer Adecco SA 100 Prozent des ausgegebenen und
ausstehenden Aktienkapitals der jobpilot GmbH an Monster
Worldwide Inc., Muttergesellschaft des amerikanischen
Online-Karrierenetzwerks Monster. Das Unternehmen,
gegründet als Jobs & Adverts, ging 1995 online und ist
mit jobpilot heute in elf europäischen Ländern
vertreten. Zum Kundenstamm zählen die DAX-30 Unternehmen
sowie 21 Unternehmen des EuroSTOXXsm-Index. Das
Dienstleistungsspektrum umfasst neben der
Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Lebensläufen
noch weitere Dienstleistungen: Rekrutierungs-Software,
Direct-Selection und HR-Consulting etc. Mit seinem
branchenübergreifenden Angebot verzeichnet jobpilot
monatlich rund 40 Millionen Seitenabrufe /
Pageimpressions.
Die jobpilot GmbH hat ihren Hauptsitz in Bad Homburg
in der Nähe von Frankfurt am Main. Europäische
Tochtergesellschaften gibt es in Belgien, Frankreich,
Großbritannien, Italien, den Niederlanden, Österreich,
Polen, der Schweiz, Tschechien sowie in Ungarn.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
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