Düsseldorf, Mai 2004.
Die wirtschaftlich angespannte Situation sorgt derzeit
für viel Stress in den europäischen Personalabteilungen.
Zu diesem Ergebnis kommt eine Anfang diesen Jahres
durchgeführte Befragung, die das HR- und Karriereportal
StepStone in Zusammenarbeit mit dem
Marktforschungsinstitut easyquest in sieben europäischen
Ländern durchführte. Demnach verzeichnen knapp zwei
Drittel der 1.600 befragten Unternehmen deutlich
steigende Bewerbungseingänge - jedes zehnte Unternehmen
sogar einen Anstieg um mehr als 50 Prozent. Mit einer
Steigerung der Bewerbungseingänge von satten 81 Prozent
verzeichnen die niederländischen Firmen den größten
Zuwachs - bei jedem fünften niederländischen Unternehmen
ist die Zahl um mehr als die Hälfte gestiegen. Einen
ähnlich starken Zuwachs an Kandidaten, die ihre
Bewerbungsunterlagen einreichen, erfahren mit 70 Prozent
die deutschen Personalabteilungen. Insgesamt ist bei
lediglich 9 Prozent der Befragten der Anteil der
Bewerbungen im Vergleich zu den Vorjahren leicht
rückläufig gewesen.
Weiterhin ist im direkten Vergleich zu den Vorjahren für
viele Unternehmen die Mitarbeitersuche aufgrund der
aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt schwieriger
geworden. So gaben 64 Prozent der europäischen
Personalmanager an, dass es heute deutlich umfangreicher
und mühsamer geworden, die richtigen Kandidaten zu
finden. Mit dem sprunghaften Anstieg der
Bewerbungseingänge ist auch gleichzeitig die Anzahl der
unpassenden Bewerbungen stark gestiegen. Diese Erfahrung
machen mit 70 Prozent verstärkt die befragten deutschen
und italienischen Unternehmen. Nur 17 Prozent der
europäischen HR-Manager profitieren von der derzeitigen
wirtschaftlichen Lage und können heute freie Stellen
schneller besetzen.
Im
Rahmen einer umfassenden Studie zum Thema "Aktuelle
Trends auf dem Bewerbermarkt" wurden insgesamt 1.635
Personalmanager aller Unternehmensgrößen und -branchen
in Dänemark, Norwegen, Schweden, Deutschland, Italien,
Belgien und Holland befragt.
Weitere Informationen über die Studie sowie eine
Nutzeranalyse aller Teilnehmer erhalten Sie im Internet:
http://www.stepstone.de/ueberuns/default.cfm?link=workload
oder per eMail:
nicole.goettlicher@stepstone.de.
Über StepStone
Bereits 1996 in Norwegen gegründet ist StepStone der
reichweitenstärkste europäische Anbieter für Karriere-
und Recruiting-Lösungen. Mehr als 4 Millionen
qualifizierte Kandidaten suchen monatlich bei
StepStone nach aktuellen Jobangeboten. StepStone
stellt Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur
Erstellung von unternehmenseigenen Karrierewebseiten
oder dem Aufbau eines eigenen Talentpools zur
Verfügung, um Personalarbeit effizient und erfolgreich
zu gestalten. Zahlreiche namhafte Unternehmen wie
Deutsche Telekom, KLM oder Citibank nutzen europaweit
die Online-Dienstleistungen von StepStone für die
Personal-Rekrutierung.
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Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
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