Personalmanager wählen JobScout24 auf Spitzenplatz

Unabhängige Studie bescheinigt hohe Qualität und Effizienz

Harald Lenz, JobScout24

Coburg, 4. Mai 2004 - Qualität statt Quantität - das ist das Credo, nach dem immer mehr Personalverantwortliche entscheiden, mit welcher Online-Stellenbörse sie nach Mitarbeitern suchen. Ausschlaggebend für ihre Wahl ist die zielgruppengerechte Ansprache der Kandidaten und nicht mehr die erreichte Masse. Doch welche Online-Jobbörse eignet sich für welche Bedürfnisse? Um das herauszufinden hat die Profilo Rating Agentur, Hamburg, 461 Personalentscheider unterschiedlicher Branchen nach ihren Erfahrungen befragt. Dabei kam heraus: Auch unter qualitativen Gesichtspunkten liegt JobScout24 ganz klar auf Platz 2 in Deutschland.

Bewertet wurden Aufbau, Benutzerfreundlichkeit und Preis-Leistungs-Verhältnis der Stellenbörsen, ebenso wie die Kandidaten und die Bewerberdatenbank in Hinblick auf Qualität, Aktualität und Informationstiefe. Das Ergebnis im Einzelnen:

Besonders hoch ist die Zufriedenheit der Personalmanager mit der Effizienz der Ausschreibungen bei JobScout24: Bei 67% aller Stellenanzeigen wurden Mitarbeiter erfolgreich eingestellt (jobpilot: 70%, Monster: 31%, StepStone: 53%). Auch der Bewerberdatenbank von JobScout24 erteilen Personalverantwortliche gute Noten: Aus ihr konnten 25% der neuen Mitarbeiter rekrutiert werden (jobpilot: 27%, Monster: 22%, StepStone: 20 %). Auf Platz 2 sehen die Befragten JobScout24 im Service und der Kundenbetreuung gemeinsam mit jobpilot (Note 2,0). Die hohe Wiederbuchungsrate bestätigt das Ergebnis: 86% aller Unternehmen veröffentlichen weitere Anzeigen bei JobScout24 (jobpilot: 93%, Monster: 57%, StepStone: 83%).

Untersucht die Profilo-Studie die Qualität der Online-Stellenbörsen, so belegen quantitative Faktoren, wer am Markt bekannt und akzeptiert ist. Dabei werden zum Beispiel die Anzahl der Stellengesuche und die Benutzerquote herangezogen. Auch hier liegt JobScout24 bei mehreren Studien auf Platz 2.

	Den 2. Platz belegt JobScout24 in einem Test der Fachzeitschrift tomorrow (September 2003).
	Bei der Anzahl der Unique User liegt JobScout24 auf Platz 2 der deutschen Stellenbörsen, siehe NielsenNetratings (Stand März 2004).
	Mit JobScout24 erreichen Unternehmen 1,48 Millionen Internetnutzer in Deutschland, so das Ergebnis des Agirev Online-Reichweiten-Monitorings (Platz 2, August 2003).

Den qualitativen Leistungsüberblick über Online-Stellenbörsen stellt die Profilo Rating-Agentur, Hamburg, unter www.profilo.de zur Verfügung.

Über JobScout24

JobScout24 ist die Nummer 2 der Online-Stellenbörsen im deutschsprachigen Internet. Zu diesem Ergebnis kommen qualitative Tests (Quellen: Profilo-Studie 05/04; tomorrow test 09/03) sowie quantitative Untersuchungen der Reichweite und Benutzerquote (Quellen: NielsenNetratings 03/04; Agirev 08/03). JobScout24 ist Deutschlands große Online Stellenbörse, die es einerseits wechselwilligen Arbeitnehmern ermöglicht, das passende Stellenangebot zu suchen. Andererseits finden Personal suchende Arbeitgeber den qualifiziertesten Jobinteressierten - unkompliziert, schnell und wirtschaftlich. Zurzeit befinden sich in der JobScout24-Datenbank über 14.000 Stellenangebote von Unternehmen. In der Bewerberdatenbank verzeichnet JobScout24 monatlichen einen Zuwachs von rund 1.000 aktuellen und qualitativ hochwertigen Lebensläufen. Umfangreiche Tipps und Informationen zu Job & Karriere runden das Angebot ab.

JobScout24 ist Teil der Scout24-Gruppe, deren Angebote monatlich rund 6 Millionen Menschen nutzen. Scout24 erleichtert seinen Kunden das Finden oder Anbieten von Produkten, Services und Kontakten und spart ihnen damit Zeit und Geld. Neben JobScout24 zählen AutoScout24, FinanceScout24, FriendScout24, GesundheitScout24, ImmobilienScout24, ShoppingScout24 und TravelScout24 zur Scout24-Gruppe, dem führenden europäischen Netzwerk von Online-Marktplätzen. Scout24 ist Teil des T-Online Konzerns.

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