Düsseldorf, Mai 2004.
Künftig können sich Kandidaten, die bei der Flughafen
Köln/Bonn GmbH nach einer neuen beruflichen
Herausforderung suchen, direkt auf den Internetseiten
ihres potenziellen Arbeitgebers mittels eines
Online-Formulars bewerben. Der fünftgrößte Flughafen
Deutschlands nutzt dafür die softwarebasierte
Bewerbermanagement-Lösung OneStep des europäischen
Karriereportals StepStone. In nur wenigen Schritten gibt
der Kandidat sein Profil ein und hat die Möglichkeit,
zusätzliche Anlagen wie Zeugnisse oder Arbeitsproben
anzufügen. Die dahinterstehende Datenbank wird somit
automatisch mit den Profilen der Kandidaten gefüllt.
Alle eingehenden Bewerbungen können nun elektronisch
verwaltet werden.
Mit der Implementierung von OneStep soll der Anteil der
klassischen Papierbewerbungen bei dem Kölner
Unternehmen deutlich reduziert werden. Denn derzeit
reichen dort rund 70 Prozent aller Kandidaten ihre
Unterlagen mittels der klassischen Bewerbungsmappe ein.
„Es gibt Vakanzen, auf die sich bis zu 800 Kandidaten
bewerben. Printbewerbungen sind umständlich und kosten
bei der Bearbeitung zuviel Zeit. Wir hoffen, mit dem
neuen Online-Bewerbungsformular den Anteil an
Papierbewerbungen kurzfristig auf 30 Prozent zu
reduzieren. Am liebsten wäre uns natürlich, wenn wir nur
noch Bewerbungen über unser neues Online-Formular
erhalten würden. Das würde uns viel Arbeit ersparen“,
erklärt der Leiter der Personalbeschaffung am
Flughafen Köln/Bonn Achim Langel.
Immer mehr Unternehmen nutzen heute das externe
Software-Modell von StepStone, das ihnen ein
vollautomatisiertes Bewerbermanagement und damit
effektivere und effizientere Rekrutierungsprozesse
ermöglicht. Von der Bedarfsermittlung der Fachabteilung
über die interne Stellenausschreibung und den Aufbau des
unternehmenseigenen Karrierecenters auf der
Firmenwebseite bis hin zum integrierten Anzeigen- und
Bewerbermanagement wird mit der StepStone Lösung
Rekrutierungsprozess komplett abgewickelt. Da es sich um
ein modulares System handelt, kann das Unternehmen
auch einzelne Bausteine nutzen, um bereits bestehende
Systeme zu ergänzen. „Da wir bereits einen eigenen
Bereich mit Stellenangeboten auf unserer Webseite haben,
ist das Baukastenprinzip von StepStone genau das
Richtige für uns. Wir haben uns auch Lösungen anderer
Anbieter angesehen, aber StepStone hat uns mit seinem
Komponenten-System und dem attraktiven
Preis-Leistungsverhältnis einfach überzeugt“, so Achim
Langel.
„Das Problem der Unternehmen besteht heute nicht mehr
darin, ausreichend Bewerbungen zu bekommen, sondern
vielmehr aus der Vielzahl der Kandidaten den Richtigen
auszuwählen. Genau hier setzen wir mit unseren
Software-Produkten an. Aufgrund der automatisierten
Prozesse bei der Bearbeitung von Bewerbungen können
Unternehmen die Rekrutierungskosten deutlich senken und
freie Stellen gleichzeitig viel schneller besetzen“
kommentiert Ralf Baumann, Vorstand von StepStone
Deutschland.
Über den Flughafen Köln-Bonn
Der
Köln Bonn Airport hat viel zu bieten. Gemessen an
Verkehrseinheiten ist der Köln Bonn Airport der
fünftgrößte Verkehrsflughafen Deutschlands, nach
Passagierzahlen liegt er an sechster Stelle, im
Frachtbereich auf Platz zwei hinter Frankfurt. Mit einem
Einzugsgebiet von 20 Millionen Menschen und einer
hervorragenden Infrastruktur gehört der Airport zu den
wenigen in Europa mit großem Entwicklungspotenzial.
Über
StepStone
Bereits 1996 in Norwegen gegründet ist StepStone als das
reichweitenstärkste Portal für Karriere- und
Recruiting-Lösungen in 25 Ländern Europas aktiv. Firmen
finden bei StepStone mehr als 1 Millionen qualifizierte
Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank. StepStone stellt
Unternehmen softwarebasierte Lösungen zur Erstellung von
unternehmenseigenen Karrierewebseiten oder dem Aufbau
eines eigenen Talentpools zur Verfügung, um
Personalarbeit effizient und erfolgreich zu gestalten.
Mehr als 1.800 namhafte Unternehmen wie Deutsche
Telekom, KLM oder Citibank nutzen europaweit die
Online-Dienstleistungen von StepStone für die
Personal-Rekrutierung.
+++ Ein Presse-Service von Crosswater Systems Ltd.
zu den Themengebieten e-Recruiting, Jobbörsen,
Arbeitsmarkt, Personaldienstleistungen, Human Resources
Management+++
